解析:
关于此问题,主要存在以下三种可能的处理方式:
首先,若劳动者表示同意公司将其调至其他单位工作,则双方可共同协商并达成一致意见,签署全新的劳动合同;
其次,如若原公司希望与其解约,可以支付相应的经济赔偿金以达成解除劳动合同的目的;
最后,若劳动者对此表示不满且不接受调岗方案,那么这便构成了违法性解约,用人单位应当按照相关法律规定对劳动者进行经济补偿。
同时,劳动者亦有权要求恢复正常的劳动关系,并且有权选择是否接受这个建议。
法律依据:
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。