公司拖欠工资不发

[律师回复] 解析：
无需担忧会遭到逮捕的风险。相反地，如果因涉嫌信用卡诈骗而被审定，其将会面临有期徒刑的刑事判罚，就必须直接进入监狱服刑。而所述的“被派出所拘留”实际上意味着被扣留以及拘禁。公安机关有权在紧急情况下对于需接受调查者进行依法暂扣措施；而行政拘留则是将涉及违反治安管理条例者送入公安机关拘留所中，通常拘留期限不超过十五天，但若合并其他违法行为，最长拘留时间不得超过二十日。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十二条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：
（一）正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；
（二）被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；
（三）在身边或者住处发现有犯罪证据的；
（四）犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的；
（五）有毁灭、伪造证据或者串供可能的；
（六）不讲真实姓名、住址，身份不明的；
（七）有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。

[律师回复] 提供你们的约定和欠款凭证，可以起诉的

[律师回复] 你好，可以详细咨询你的问题

[律师回复] 你好可以委托律师咨询联系的

[律师回复] 你好，拖欠你多少工资呢

[律师回复] 你好拖欠多少工资？签合同了吗

[律师回复] 你好，我正在查看你的问题，请稍等

[律师回复] 你好，有没有送货单和对账单之类的材料？如果有的话，可以帮你处理

[律师回复] 您好 具体多少钱可以详细说一下

[律师回复] 你好，可以起诉离婚。

[律师回复] 你可以通过诉讼的方式来主张工资的发放

[律师回复] 可以委托律师代为起诉对方要求还款

[律师回复] 您好，可以帮助您，具体什么情况呢

[律师回复] 到法院起诉，注意保留证据

[律师回复] 你好，保留证据起诉，有无相关信息

[律师回复] 你好，请详细描述具体情况

[律师回复] 您好 ，这边可以申请维权的

[律师回复] 解析：
拖欠员工薪酬极易触犯法律风险，有可能导致当事人遭受刑事处罚，甚至面临拘役。在特定情况下，如利用各种手段，如恶意转移财产、逃避责任等行为来规避支付工人的薪酬，亦或具备经济实力却故意拒绝缴纳工人的薪酬，均可能被视为涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪，情节严重者将面临牢狱之灾。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
在劳动者依法履行辞职手续后，如遭用人单位无理拒绝支付应得薪资，劳动者可采取以下两种方式维护自身权益：
首先，针对给用人单位提供服务的情况，劳动者有权通过两种渠道主张自己的工资权益：
第一种途径，劳动者可以前往所在地区劳动监管部门进行投诉；
第二种途径，劳动者可以向当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）提出仲裁申请，请求支付相应工资。若双方并未签署劳动合同，劳动者还可以要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资。
此外，若因用人单位拖欠工资而导致劳动者提出解除劳动关系，劳动者还可以进一步要求用人单位支付经济补偿金。
其次，对于为私人雇主工作的情形，由于不属于劳动关系范畴，劳动者可以直接向法院提起诉讼，要求私人雇主支付劳动报酬。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 您好，目前是欠您多少钱工资呢