解析:
在我国,国庆节被视为法定节假日之一。
根据相关法律法规,国庆节的法定休假日数应为10月1日至3日共三天。
然而,如若仅在其中的某一天给予员工假期,那么这无疑是违反法律规定的。
法定年节假日是由国家法律和法规统一制定并明确的,旨在让人们有充足的时间来进行各类纪念及庆祝活动。
这不仅有助于维护劳动者们的休息权益,同时也体现了国家对人民生活质量的重视与关怀。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。