上班半年没签劳动合同没交社保现在要求签合同我可以不签合同去仲裁拿双倍工资吗

根据我国相关法律规定工作一年半没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿，最多可以申请赔偿十一个月的双倍工资赔偿，我们在遇见入职一年半没签合同有双倍赔偿吗的问题时可以参考本文内容。一、入职一年半没签合同有双倍赔偿吗

入职半个月没有签劳动合同不可以获得双倍薪资，只有是入职时间已经超过一个月的情形，从入职之后的第二个月起，才有可能获得双倍薪资。再者职员若是满足获得双倍薪资的条件，最好在诉讼时效内提出支付请求。

半年没签合同的，劳动者可以请求用人单位向自己支付二到六个月的双倍工资，因为如果是用人单位没有和劳动者在法定期限内签订劳动合同的，劳动者就可以请求用人单位向自己支付2~12个月的双倍工资。

没签劳动合同劳动者不一定可以获得双倍工资，如果是职员的缘故，才使得没有签署劳动合同，那么单位无需支付双倍工资，如果是单位的原因，职员入职的期限不满一个月也不会被要求支付双倍工资。

不签劳动合同可以要求双倍工资。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第六条的规定，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当按月向劳动者支付两倍的工资。