解析:
在法定产假期间,工资待遇如下所示:
首先,关于保胎假的薪酬支付方式,工资将依据病假进行发放。
该种情况需要医生开具相关证明方可执行,因此薪酬享受病假待遇。
其次,对于产前假的薪酬支付方式,工资将以原有的八成额度进行发放。
具体而言,当孕妇达到孕期第7个月及以上时,如果其身体条件和工作负荷允许,并且经过本人申请以及单位批准,可以享有长达两个半月的产前假期。
再次,对于产假的薪酬支付方式,则是领取生育津贴。
最后,对于哺乳假的薪酬支付方式,在六个半月内,工资将按照员工以往每月实际发放工资标准的八成发放,而在哺乳假延长期间,则将按照七成的比例进行发放。
值得注意的是,女性职工在生育之后,如果面临生活上的困难并且工作负荷允许,可以向单位提交申请并得到批准,从而享有长达六个半月的哺乳假,在此期间,工资将按照员工以往每月实际发放工资标准的八成发放,而在哺乳假延长期间,则将按照七成的比例进行发放。
法律依据:
《中华人民共和国公司法》第十一条
女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。