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临时换早班可以调休吗

3.1w浏览 匿名 2024-05-17 福建宁德
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律师解答 共2条
  • 律图新余
    律图新余
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    解析:
    根据《中华人民共和国劳动法》中的相关规定,若用人单位决定在劳动者的休息日进行工作安排,那么他们必须按照相同的时间段为劳动者提供相应的补休机会或者给予其对应的加班费用补偿。
    如有需要,用人单位也可单方面对劳动合同中有关休息时间设定的条款进行调整,但前提是必须得到劳动者的同意并签署确认书。
    此外,如果用人单位在未经劳动者同意的情况下擅自安排其加班,劳动者有权单方面解除与该用人单位之间的劳动关系。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动法》第四十四条
    有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    全文
    1 05-17
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    根据我国《中华人民共和国劳动法》中有关于调休与补休的明确规定:如用人单位在周六或周日等法定休息日期间安排员工进行加班,则需按照同等时长为其安排相应的补休,或向职工支付等额的加班费用;针对用人单位单方面擅自修改劳动合同中的休息时间条款,劳动者可选择继续遵守并履行原有的劳动合同;
    此外,在用人单位通过书面形式确认并安排劳动者进行加班的情况下,劳动者有权以单方方式解除与用人单位签订的劳动合同;
    最后,还有其他相关法律法规对调休和补休做出了具体规定。
    全文
    9 05-17
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双休日 加班可以换成调休吗?
用人单位安排劳动者周末工作的,应当安排劳动者补休,若不能安排补休的,应当按不低于工资的百分之二百的支付工资报酬。
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双休日加班可以换成调休,行吗?
其实在双休日安排加班的属于一种特殊的情况,此时虽然从原则上来讲,单位需要支付2倍的加班工资,但如果单位时候安排加班员工补休的话,其实也是可以不用支付加班工资的。也就是说双休日加班可以换成调休。
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调休能代替加班费吗,调休能否代替加班费
职工正常工作时间为每日工作8小时,每周工作40小时。《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。
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双休日加班调休怎么算?
1、周末加班调休是一天调一天的,按规定也是可以优先调休的,如果不能调休要支付二倍工资的。2、用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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双休日安排加班怎么调休
首先,用人单位在周末安排员工加班加点的话,要么按照国家规定支付员工双倍的加班工资。要么不支付加班工资,但是需要对加班的员工进行调休。而调休的时间一般是根据加班的时间来确定的,加班多久那么之后就可以要求调休多长的时间。至于是支付加班工资还是调休,这其实可以由双方协商,但很多时候都是优先调休。
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