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东莞产假天数是如何规定的

3.6w浏览 匿名 2024-05-17 江西九江
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律师解答 共1条
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    解析:
    根据现行的法律规定,在合乎法律以及法规要求的前提下生育子女的妇女,将享有正常的产假共计98天,以及额外的奖励假期80天,总计为178天。
    若出现诸如难产或多胞胎生育等特殊情况,难产者的产假将会延长至30天,而对于多胞胎生育的母亲来说,每多生育一名婴儿,其产假便会相应地增加15天。
    具体而言:
    【生育第一胎】:
    正常产假98天加上省级条例所规定的奖励假期80天,总共可以获得178天的产假;
    【生育第二胎】:
    同样是正常产假98天加上省级条例所规定的奖励假期80天,总共也能获得178天的产假;
    【难产】:
    正常产假98天加上奖励假期80天再加上难产假30天,总共可以获得208天的产假;
    【多胞胎生育】:
    对于每多生育一名婴儿的母亲,其产假将会相应地增加15天。
    法律依据:
    《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第十一条
    女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;
    生育时遇有难产的,增加30天产假;
    生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天产假。
    全文
    7 05-17
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在互抢东西时导致另一方摔倒轻微伤,算是抠打他人吗?
[律师回复] 在互抢东西时导致另一方摔倒并造成轻微伤,这个情况是否算作“抠打他人”需要根据具体情境和法律规定来判断。以下是对这个问题的详细分析:

首先,我们需要明确“抠打他人”的定义。在法律上,殴打他人通常指的是行为人公然实施的损害他人身体健康的打人行为,其方式可能包括拳打脚踢或使用棍棒等器具。然而,在互抢东西的过程中导致的摔倒并造成的轻微伤,可能并不完全符合这一定义。

接下来,我们可以从以下几个方面进行分析:

主观意图:在互抢东西的过程中,摔倒的一方往往是由于对方的抢夺行为导致的,而非对方故意实施的打人行为。因此,从主观意图上看,对方可能并没有伤害对方的故意。
行为方式:摔倒往往是由于身体失去平衡或者受到外力冲击而导致的,而非直接的拳打脚踢等殴打行为。因此,从行为方式上看,这种情况与殴打他人也存在一定的区别。
伤害程度:虽然摔倒可能导致轻微伤,但这种伤害通常较轻,且往往是由于意外而非故意行为导致的。因此,在伤害程度上,这种情况可能也不符合殴打他人的标准。

然而,需要注意的是,虽然这种情况可能不完全符合“殴打他人”的定义,但仍然可能构成其他违法行为。例如,如果抢夺行为构成抢劫罪或者抢夺罪,那么即使摔倒导致的伤害较轻,也可能作为这些犯罪的从重处罚情节。此外,如果摔倒导致的伤害达到轻伤以上程度,那么还可能构成故意伤害罪。

综上所述,在互抢东西时导致另一方摔倒并造成轻微伤,并不完全符合“殴打他人”的定义。但是否构成其他违法行为,需要根据具体情况和法律规定进行判断。在处理这类案件时,应当结合受害人的伤情、行为人的主观意图和行为方式等因素进行综合评估。
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年休假国家规定天数。《劳动法》第四十五条规定:“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年假。具体办法由国务院规定。”《中华人民共和国劳动法》第四十五条明确规定:国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
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