律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
劳动合同法适用范围是什么的呢？
一键咨询
为您推荐
劳动合同法适用范围是什么
《劳动合同法》第2条规定了该法的适用范围：即与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位都是适用本法的。其中包括有中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。
10w+浏览
劳动纠纷离职后，本月还未找到合适的单位，断交一个月，找到新单位后，单位能代缴一个月的社保吗
[律师回复] 您好，您可以和原单位协商
3w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
患者在我诊所输液结束回家约两小时后又返回诊所，当时患者说活约感困难，咽喉部不适。医生立即给患者注射了零点5毫升肾上腺素和1o毫克地塞米松就立即送去人民医院，l点2o分到医院急诊科。1点26分诊断为过敏反应和喉水肿，当时只注射了地塞米松和异丙嗪，l点58分患者自主呼吸停止，心跳停止
[律师回复] 这是一起非常严重的医疗事件，可能涉及医疗责任和法律问题。以下是一些可能需要考虑的方面：
1.?医疗责任：需要对整个诊疗过程进行详细的调查和评估，包括药物使用、诊断和治疗决策等方面，以确定诊所医生在处理患者病情时是否存在过错或疏忽。
2.?急救措施：评估医生在患者出现紧急情况时采取的急救措施是否及时、合理。
3.?药物过敏反应：确定患者的过敏反应是否与在诊所使用的药物有关。
4.?医疗记录：完整和准确的医疗记录对于事件的调查和评估至关重要。
5.?通知家属：及时通知患者家属，并向他们提供相关信息和支持。
6.?配合调查：诊所医生和相关人员应积极配合相关部门的调查。
7.?法律程序：根据调查结果，可能会涉及法律程序和责任追究。
8.?改进措施：如果发现诊所的诊疗流程或操作存在问题，应采取相应的改进措施，以防止类似事件的再次发生。
在处理这样的事件时，应遵循法律法规和相关程序，确保公正、客观地进行调查和处理。同时，也要关注患者家属的情绪和需求，提供必要的支持和帮助。
1.?医疗责任：需要对整个诊疗过程进行详细的调查和评估，包括药物使用、诊断和治疗决策等方面，以确定诊所医生在处理患者病情时是否存在过错或疏忽。
2.?急救措施：评估医生在患者出现紧急情况时采取的急救措施是否及时、合理。
3.?药物过敏反应：确定患者的过敏反应是否与在诊所使用的药物有关。
4.?医疗记录：完整和准确的医疗记录对于事件的调查和评估至关重要。
5.?通知家属：及时通知患者家属，并向他们提供相关信息和支持。
6.?配合调查：诊所医生和相关人员应积极配合相关部门的调查。
7.?法律程序：根据调查结果，可能会涉及法律程序和责任追究。
8.?改进措施：如果发现诊所的诊疗流程或操作存在问题，应采取相应的改进措施，以防止类似事件的再次发生。
在处理这样的事件时，应遵循法律法规和相关程序，确保公正、客观地进行调查和处理。同时，也要关注患者家属的情绪和需求，提供必要的支持和帮助。
3.6w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
劳动合同法适用于什么范围？
《劳动合同法》适用于劳动合同的领域和劳动合同的纠纷，明确规定了我国相关组织、企业、民办非企业等公司与劳动者建立劳动关系，都应该明确遵循《劳动合同法》，解除合同等行为也要按照该法来履行。
10w+浏览
劳动纠纷你好，我想问一下，我今年四十七岁，找了份工作，有五险，你看我交合适吗？
[律师回复] 你好，请说清楚您要咨询的问题，如果有法律问题不知道如何应对，可以委托专业律师：yin_2024_
4.7w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
我儿子涉及强奸案，现在在单县看守所，啥时候请律师介入比较合适
[律师回复] 你好，我是山东刑事辩护律师，可以帮您会见和辩护，欢迎一对一咨询我，微心zhenglifanglvshi
4.5w浏览
你好，我想咨询下我爸骑电动车逆行掉进了施工现场坑里摔的很严重，当地公司施工帮非机动车人行道挖了一个坑修下水道没有做任何警示和拉围栏。这个可以找他们公司承担医药赔偿吗
[律师回复] 你好，当然可以，协商不成可以委托律师起诉。
4.2w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
劳动合同法适用范围是什么？
根据我国相关的规定，一般《劳动合同法》的适用范围就是针对用人单位和劳动者之间的劳动关系的处理，且其和《劳动法》还是有一定区别的，《劳动法》的规定范围会更广一些，能保护的方面也会越多。
10w+浏览
劳动纠纷
你好，请问房屋华坡了本组又没合适的地建房，可不可以在本村其他组找地块建房
[律师回复] 房屋滑坡后，在本村其他组找地块建房的可行性，取决于多个因素：
1.?土地规划和用途：需要符合当地的土地规划和用途管制要求。
2.?村规民约：要遵循本村的相关规定和约定。
3.?政府政策：需符合政府对于建房的相关政策。
4.?土地所有权和使用权：确保找到的地块有合法的所有权和使用权。
5.?征求相关方意见：可能需要征求本村其他组的意见和同意。
如果满足以下条件，一般是可以在本村其他组找地块建房的：
6.?经过相关部门审批，取得合法的建房手续。
7.?不违反土地利用总体规划和村庄规划。
8.?得到所在村组村民的同意。
具体情况还需要根据当地的政策和法规来确定。建议你采取以下步骤：
9.?与村委会或相关政府部门沟通，了解具体政策和要求。
10.?征求本村其他组的意见，争取他们的支持。
11.?按照相关程序申请建房，确保合法合规。
1.?土地规划和用途：需要符合当地的土地规划和用途管制要求。
2.?村规民约：要遵循本村的相关规定和约定。
3.?政府政策：需符合政府对于建房的相关政策。
4.?土地所有权和使用权：确保找到的地块有合法的所有权和使用权。
5.?征求相关方意见：可能需要征求本村其他组的意见和同意。
如果满足以下条件，一般是可以在本村其他组找地块建房的：
6.?经过相关部门审批，取得合法的建房手续。
7.?不违反土地利用总体规划和村庄规划。
8.?得到所在村组村民的同意。
具体情况还需要根据当地的政策和法规来确定。建议你采取以下步骤：
9.?与村委会或相关政府部门沟通，了解具体政策和要求。
10.?征求本村其他组的意见，争取他们的支持。
11.?按照相关程序申请建房，确保合法合规。
3.5w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
劳动仲裁的适用范围有什么
1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6、法律、法规规定的其他劳动争议。
10w+浏览
劳动纠纷我今年年前办了一张瑜伽年卡，还没有去上课，年后因为身体不适想退款，瑜伽馆却要收取30%的手续费，怎么让才能全额退款
[律师回复] 你好，详细说下的案件情况
4.8w浏览
快速解决“损害赔偿”问题
面试签合同，收了服装费，安排的岗位不合适，没有上岗，办理离职说15号退还服装费，现在不退还
[律师回复] 就支付经济补偿可以与用人单位协商，协商不成的，您可以向劳动监部门举报，使其责令对方支付。您还可以申请劳动仲裁或者向法院起诉以维护您的合法权益。《民法典》第九百六十一条中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。第九百六十二条中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。
【温馨提示】若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
【温馨提示】若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
4.4w浏览
工伤理赔，企业需赔多少较合适
[律师回复] 解析：
在工作中遭受意外伤害后，员工得以获得工伤赔偿待遇，这其中主要涵盖治疗康复期间的工资与福利待遇；针对五级和六级残疾程度的职工，享有每月固定发放的伤残津贴；而在劳动合同结束或被解除时，他们应享有的一次性伤残就业补助金，也属于工伤赔偿范畴之内。
至于具体的赔偿标准，我们需要按照工伤保险基金制定的规则来执行，即根据受雇者的伤残级别，支付相应的一次性伤残补助金，对此标准规定如下：
一级伤残的个人工资为27个月，二级伤残的个人工资为25个月，三级伤残的个人工资为23个月，四级伤残的个人工资为21个月。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条
规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
在工作中遭受意外伤害后，员工得以获得工伤赔偿待遇，这其中主要涵盖治疗康复期间的工资与福利待遇；针对五级和六级残疾程度的职工，享有每月固定发放的伤残津贴；而在劳动合同结束或被解除时，他们应享有的一次性伤残就业补助金，也属于工伤赔偿范畴之内。
至于具体的赔偿标准，我们需要按照工伤保险基金制定的规则来执行，即根据受雇者的伤残级别，支付相应的一次性伤残补助金，对此标准规定如下：
一级伤残的个人工资为27个月，二级伤残的个人工资为25个月，三级伤残的个人工资为23个月，四级伤残的个人工资为21个月。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条
规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
4.3w浏览
问题紧急？在线问律师 >
4482 位律师在线，高效解决问题
劳动仲裁适用范围是怎样的
从《劳动仲裁法》等相关法律规定中可以知道，劳动仲裁的适用范围主要包括了三大类，即1、因确认劳动关系发生的争议。2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
10w+浏览
劳动纠纷国企职工，设计院的，长年在外搞工程，没有节假日，且在工作期间患一型糖尿病。现身体不适应这种工作，单位非要强求他继续做。
[律师回复] 您好！
您这边方便电话沟通详细说下案情吗？
您这边方便电话沟通详细说下案情吗？
4.8w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题