被公司辞退怎么获得赔偿

[律师回复] 解析：
首先，我们需要对该事项进行初步评估，确认是否属于初次参保的情况。倘若属于此种情况，那么便需要携带相关资料前往当地人社部或者医保机构办理参保登记手续，并且依照规定进行相应的缴费操作。在这个过程中，您可以携带孩子的身份证件前往医保局进行详细查询，若未能查询到相关的参保信息，这可能意味着尚未建立起完整的医疗保险档案，此时，您可以请求工作人员协助建立医疗保险档案并完成缴费事宜。如果孩子曾经在过去的年份里缴纳过医保费用，您也可以提供往年的参保缴费收据，以便医保局能够对此进行更深入的调查和核实。如果经过查询后发现登记信息并不存在，或者存在无效的参保登记信息，那么就需要进一步核实缴费时所输入的姓名以及身份证号码是否准确无误。如果已经输入了正确的信息，但是仍然无法成功缴费，那么就需要前往人社部、医保机构等相关部门，检查系统中的登记信息是否存在错误。如果发现存在错误，就需要由人社部、医保机构等相关部门进行修正，等待变更后的数据传输至税务机关之后，才能使用正确的信息进行缴费操作。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

[律师回复] 解析：
当员工处于试用期时，若未能满足雇主约定的聘用标准，则雇主有权依照法律规定予以解雇：
首先，雇主需提供充分的证据以证实劳动者未达到聘用要求，同时必须明确地向劳动者解释其未达标的具体原因；
其次，如果劳动者在试用期间被确认无法满足雇主的聘用要求，雇主有权解除此名劳动者的劳动合同关系，在此情况下，雇主无需对劳动者进行经济赔偿，然而仍须为其结算应得的工资款。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
对于具有十年以上工作经验的雇员而言，若其因公司原因被解聘，有权享受最高达十个月的薪资作为有关的经济补偿金。
依据相关法律条款，经济补偿金额应按照该名员工所在公司工作时间的长短来决定，即每满一周年便可获得一个月的基本工资。在此基础上，我们再对基本工资的计算方法加以详细说明：这项支出应该以该员工在劳动合同解除或终止之日起的前十二个月内所获得的平均工资为准。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
1、根据我国现行法律法规之规定，处于试用期且已证实怀孕的女性劳动者，用人单位不得予以解雇。
2、依据《中华人民共和国妇女儿童权益保障法》及《中华人民共和国劳动法》的有关条款，在孕妇、哺育期妇女怀孕、生育以及幼儿哺乳期这几个特殊时期内，用人单位均无权解除与她们之间的劳动关系。
同时，在女性劳动者孕期、生育期以及哺乳期尚未完全结束之前，劳动合同的有效期应当相应地延长。在此期间，劳动者享有的薪酬待遇、福利抚恤等各项权益均不应受到任何影响或改变。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的;
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
众所周知，因员工未能满足岗位要求而进行的解聘行动具有充分合理性。当试用期内的员工被检验出不能够胜任用人单位规定的录用标准时，他们将可能面临解雇处理，并且用人单位在这个过程中无须承担任何经济赔偿责任；
然而，当这类员工在经过正式聘用期后依然无法达到岗位需求，即使经过相应的培训或者职位调剂仍旧无法改善这一状况，用人单位有权解除与该员工签署的劳动合同,但在此种情况下，用人单位需履行相关的经济赔偿义务。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
根据刑法第二百八十七条之二的相关规定，如果行为人明知他人在利用信息网络实施违法犯罪行为，仍向其提供技术支持，且情节较为严重者，将被认定构成“帮信罪”。若在协助信息网络犯罪活动过程中，所涉及的支付结算金额超过20万元人民币，那么此种情况已符合帮信罪的立案标准。对于“帮信罪”而言，流水高达5000元人民币即被视为构成此罪，依据我国相关法律法规，其对应的量刑标准应为判处三年以下有期徒刑或拘役，并且需要依法处以罚金或单处罚款。如果被告同时涉及到其它类型的犯罪行为，则需按照最重处罚原则进行定罪量刑。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
首先，根据现行法律法规规定，若丙方车辆承担全部责任，那么乙车所遭受的全部经济损失均需由丙方车辆负责赔偿；
然而对于甲车的经济损失，则应由乙车承担相应比例（即乙车负责任之程度）的赔偿责任。
值得强调的是，乙车绝不可能完全无责任，甲车所属的汽车公司无需对此次事故负有任何责任。
其次，关于交通事故责任认定问题，这是由交警部门在对事故现场进行详细勘验后，并综合考虑各种相关因素后得出的结论。所以，当车辆发生追尾事故时，驾驶人员必须迅速停车，全力保护事故现场，并且应该第一时间向警方报案以及通知各自的保险公司。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。
（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；
（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；
（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。

[律师回复] 解析：
在这种情况之下，相关涉案人员可能会面临五年以下的有期徒刑、拘役或者管制等刑事责任，同时还必须承担相应的罚金处罚。
具体来说，倘若行为人是出于盈利的目的，组织和参与了大规模的赌博活动，或者将赌博视为其主要的经济来源，那么他们将会受到三年以下有期徒刑、拘役或者管制的严厉制裁，并且还须承担相应的罚金处理。
此外，如果赌博的规模较大，情节较为严重，那么涉案人员将面临三年以上十年以下有期徒刑的严厉惩处，同样也需要承担罚金处罚。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
是的，根据相关法律规定，如果袭击警察的情节轻微，并且这类行为主要是由于情绪失控而非有意为之（即并非“恶意”袭击警察），同时行为人承认自己行为不当并有诚恳悔过表现的话，那么其可能会被判处有期徒刑的缓期执行或者更为轻罚的类型，如管制、拘役、或者行政拘留等。这主要是因为对袭击警察的行为性质进行判定时，并不一定将所有此类行为都归为犯罪范畴，还需综合行为实施期间所采用的手段、情节等各方面因素做出全面的分析和裁决。
法律依据：
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
1、在帮助信息网络犯罪案件中，涉案人员需要退还所有犯罪所得，这其中不仅包括他们所获得的利益，更包括所有通过违法手段获取的利润和红利。非法获利，顾名思义，即是指通过不法途径获取的利润或红利。
2、在计算非法营业额或营业收入时，应将直接用于经营活动的合理支出以及必要的费用从总金额中扣除，然后再计算出剩余的数额。如果能够积极退还赃款，那么就有可能减轻刑罚，甚至在犯罪性质并不十分恶劣的情况下，最高可免于刑事处罚。
3、关于帮信罪的构成要件，主要包括以下几个方面：
首先，犯罪主体方面，帮信罪的主体为一般主体，也就是说，年满16周岁的人都有可能成为帮信罪的犯罪嫌疑人；
其次，主观方面，帮信罪的主观心态必须是故意，也就是明知自己正在为他人实施的信息网络犯罪提供帮助；
再次，所侵犯的客体为国家对于正常信息网络环境的管理秩序；
最后，客观方面，帮信罪的行为表现为为信息网络犯罪提供互联网接入、服务器托管，且情节严重的行为。
根据相关法律法规，客观方面具体是指明知他人利用信息网络实施犯罪，却仍然为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助的行为。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规的规定，对于三天试岗期间未支付任何薪酬的行为，我们不能简单地认为它是合法的。实际上，无论劳动者在试岗期间是否真正为用人单位提供了有效服务，用人单位都必须按照国家相关法律法规，向其支付相应的报酬。若用人单位未能按规定履行此项义务，劳动者可依法向当地的劳动保障行政部门进行投诉，寻求劳动行政执法机构的协助解决。劳动执法大队将有权责令用人单位限期支付应得薪酬，若逾期仍未支付，则劳动者有权利请求增加赔偿款额，具体标准为应付款项总额的百分之五十至百分之百之间。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
就帮信案而言，若涉案者仅获得数百元的收益，尚未触及支付结算金额达20万乃至违法所得高达1万元的帮信罪立案门槛，那么，这并不符合帮信犯罪的认定标准，因此，其是否会被判定有罪仍需视具体情况而定。通常来说，在正常情况下，此类案件的判决结果将是处以三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。
根据我国《刑法》的相关规定，帮信行为只有在情节严重时方能构成犯罪。量刑标准主要包括以下几个方面：
1.支付结算金额超过20万元的；
2.通过投放广告等方式提供资金支持超过5万元的；
3.违法所得超过1万元的；
4.为三个以上对象提供帮助的；
5.两年内曾经因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全受到过行政处罚，之后再次从事帮信活动的；
6.被帮助对象所实施的犯罪行为导致了严重后果的；
7.收购、出售、出租信用卡、银行账户、非银行支付账户、具有支付结算功能的互联网账号密码、网络支付接口、网上银行数字证书数量超过5张（个）的；
8.收购、出售、出租他人手机卡、流量卡、物联卡数量超过20张的。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
（一）个人受贿犯罪的数额认定规则。
根据相关法律规定，当具备以下任一种情况时，都将被认为是构成了受贿罪并启动刑事立案程序：
首先，如果个人受贿金额达到或超过五千元人民币；
其次，即使个人受贿金额未达五千元，但是确实出现了以下任何一种情况：
第一，由于受贿导致了国家或社会公共利益遭受严重损失；
第二，故意为难、威胁有关单位或个人，从而对其造成了极其恶劣的影响；
第三，以暴力手段强行索取他人财物。
（二）关于单位受贿罪的立案标准。同样依据相关法律法规，当符合以下任一种情况时，也将被视为构成单位受贿罪并启动刑事立案程序：
首先，如果单位受贿金额达到或超过十万元人民币；
其次，即便单位受贿金额尚未达到十万元，但是确实出现了以下任何一种情况：
第一，故意为难、威胁有关单位或个人，从而对其造成了极其恶劣的影响；
第二，以暴力手段强行索取他人财物；
第三，由于受贿行为导致了国家或社会公共利益遭受严重损失。
法律依据：
《刑法》第三百八十二条
国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪。
受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的，以贪污论。
与前两款所列人员勾结，伙同贪污的，以共犯论处。

[律师回复] 解析：
犯本罪者，将被判处三年以下之有期徒刑、拘役或管制，或处以剥夺政治权利。若行为人采用暴力或其他恶劣手段，公然侵犯他人尊严，或捏造虚假事实进行恶意诽谤，情节严重者，将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等严厉处罚。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
在劳动者与用人单位解除劳动合同时，若用人单位依照法律规定须向劳动者支付经济补偿金，则最高的补偿期限不得超过12个年份。
然而，如若劳动者的每月薪资较高，超过了当地政府所公布的、关于本地区上一年度职工月平均工资的三倍，那么该劳动者的月工资将按照三倍的标准进行计算，但补偿的年限仍以12年为上限。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

[律师回复] 解析：
1.在侦查阶段，每宗案件收费标准为2000至10000元不等。进入到审查起诉阶段后，每宗案件的收费同样维持在这个范围内。
2.在法庭审判的第一阶段，每个案件的收费可以高达每个阶段4000至30000元之间。以上各个阶段的具体收费标准，在下调的基础上可以有更大的灵活性。对于上诉、死刑复核、再审、申诉案件以及刑事自诉案件，其律师服务费用将按照一审阶段的收费标准进行收取。如果同一律师事务所在处理一个案件的多个阶段时，从第二阶段开始，可以适当减少收费。当被害人提出刑事附带民事诉讼案件时，则应按照民事诉讼案件的收费标准来收取律师服务费。若犯罪嫌疑人、被告人同时涉及几个罪名或者数起犯罪事实，可以根据所涉罪名或犯罪事实分别计算并收取相应的费用。对于盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的行为，将面临3年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的惩罚。这里所说的“数额较大”，是指个人盗窃公私财物价值人民币一千元至三千元以上的情况。对于3年以上10年以下有期徒刑的情况，情节严重者，将面临3年以上10年以下有期徒刑，并判处罚金的处罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
涉及到帮信罪的案例中，如果行为人从中获得了五十万元的收益，那么通常会面临三年以下的有期徒刑、拘役或者是罚金。而对于每种情况的具体量刑标准则有所规定：
1.如果支付结算的金额达到了二十万元以上；
2.如果通过投放广告等方式提供的资金超过了五万元；
3.如果违法所得的金额在一万元以上；
4.如果为三个以上的对象提供了帮助；
5.如果在过去两年内曾经因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全受到过行政处罚，并且再次参与了帮助信息网络犯罪活动；
6.如果被帮助对象所实施的犯罪行为导致了严重的后果；
7.如果收购、出售、出租信用卡、银行账户、非银行支付账户、具有支付结算功能的互联网账号密码、网络支付接口、网上银行数字证书的数量达到五张（个）以上；
8.如果收购、出售、出租他人手机卡、流量卡、物联卡的数量达到二十张以上；
9.以及其他情节严重的情况。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
涉及“帮信罪”，如果个人从中获利达到两万元，通常会被判罚三年以下的有期徒刑，或者是拘役，亦或是处以罚金。而在具体的判决过程中，会考虑如下几个重要因素：
首先，涉及到支付结算的总额是否超过了二十万元；
其次，是否用投放广告等手段提供了五万元以上的资金支持；
再次，违法所得能否达到一万元；
此外，还要看是否对三个以上的对象提供了帮助；
同时，过去两年内有否因为曾经非法使用信息网络，或者是帮助信息网络犯罪活动，以及危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚，并且在此之后仍然继续从事此类行为；
最后，还需要考虑被帮助对象所实施的犯罪行为是否给社会带来了严重的后果，以及是否存在其他情节严重的情况。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在交通事故中，若您的爱车严重受损且已无法修复至原有状态，理论上车辆的维修费用超过或等于该车辆的实际价值时，根据保险公司的政策及相关法律法规，可申请进行车辆报废处理。
然而，请您格外注意，仅凭您个人的判断来决定车辆是否适合报废，并提交相关申请并不足够，还需要经过专业的评估机构对车辆进行全面评估后才能得出结论。因此，许多车主选择购买车损险以应对可能出现的各种意外状况，无论是轻微的车身变形还是严重到车辆报废的程度，都能在一定程度上得到相应的经济补偿。
法律依据：
《机动车交通事故责任强制险保险条例》第二十一条
被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的，由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。道路交通事故的损失是由受害人故意造成的，保险公司不予赔偿。

[律师回复] 解析：
按照中华人民共和国劳动合同法的相关规定，在劳动者试用期满三个月后若仍未得到正式转正通知或被正式解雇，则可视为已自动转正。
然而，若在试用期内发现劳动者并不符合所申请职位的试用要求，用人单位有权予以解雇。反之，若用人单位并未采取任何措施，则可视作劳动者已经满足了录用条件，从而自动转变为正式员工。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。