解析:
在员工申请虚假病假的严重行为中,其性质不仅构成了严重的违规行为,而且在情节严重且请假天数持续时间较长的情况下,用人单位有权直接解除与员工之间的劳动合同;
若发现有员工涉嫌串通医生开具虚假病假证明的情况,企业则可以依据相关法律法规,将此认定为严重的违法违纪表现,直接采取解除劳动关系的措施。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。