解析:
哺乳期内,公司不能擅自解雇员工。
在此期间,女性员工享有特殊保护权益,企业必须严格遵守劳动法律法规的规定,不得随意解除或终止与该类员工之间的劳动合同。
一旦出现诸如以上情况,劳动者如寻求恢复原有的劳动关系,企业则必须依法执行;
若劳动者选择不再续约,或者是此时已无法再继续履行劳动合同,那么企业就需要向其支付相应的赔偿金。
法律依据:
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。