您好，我认定工龄需要原单位的合同，但是我找不到合同了，又联系不上原单位人员了，有什么办法吗？

[律师回复] 解析：
依据相关法律法规规定，若受贿数额达到了人民币三万元及以上，或数额在一万元至三万元之间，且曾实施过多次索贿行为；
或是由于其为他人谋求不正当利益，导致公共财产乃至国家和人民的利益遭受严重的损失；
亦或是为他人谋求职务升迁、职位调动等行为，均将被视为构成犯罪。
这就意味着，倘若有国家公职人员存在多次受贿行为而未受到相应的惩处，那么其所涉及的受贿金额将会被累积计算，并以此作为对其进行惩罚的重要依据。
此种累计计算的方法旨在更为有效地打击各类腐败行为，从而维护社会公平正义以及法治秩序。
法律依据：
《刑法》第三百八十五条
国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。

[律师回复] 解析：
在对单位行贿罪这一犯罪行为进行法律判定时，我们需要注意以下几点要素：
首先，该种犯罪行为的实施者——即犯罪主体，应为具有独立承担刑事责任能力的法人或非法人组织；
其次，其主观心态上必须是出于明确的间接故意，这种意识必须与作为行为受体的国家工作人员职务的廉洁性以及国家经济管理的正常运行构成威胁；
第三，此犯罪的主要对象即是我国各个行政、企事业单位，甚至人民团体等；
最后，犯罪行为的外部表现应为单位以各种方式向以上所述的各类国家行政机构、国营企业、公共事业单位及人民团体进行行贿。
法律依据：
《刑法》第三百九十三条
单位为谋取不正当利益而行贿，或者违反国家规定，给予国家工作人员以回扣、手续费，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。因行贿取得的违法所得归个人所有的，依照本法第三百八十九条、第三百九十条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
依据相关的法律条款，如有故意在互联网上制造并传播具有煽动性、损害性以及恶意性的谣言或诋毁他人名誉的行为，其性质恶劣且情节严重者，将被判处三年以下的有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利等刑罚。
然而，对于网络诽谤行为，仅限于受害人主动提出诉讼请求时方能进行审理，但若该行为对社会公共秩序及国家整体利益造成了严重威胁与破坏，则不在此限。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
在女性员工怀孕期间，需要视具体情况调整其工作岗位，这些情况主要包括：
首先，若该女员工在怀孕之前所从事的职业或工种涉及到孕期不宜进行的高强度工作或特殊环境，那么当她怀孕之后，就必须将其从原来的工作岗位上调离，转而从事那些不属于孕期禁忌从事的劳动范畴之内的工作；
其次，倘若女员工在孕期所从事的工作并不属于孕期禁忌从事的劳动范围，然而由于怀孕导致身体状况发生变化，使得她无法胜任原先的工作，那么用人单位应依据医疗机构开具的相关证明，适当减轻其工作量，或者为其安排其他适合孕妇身体状况且能够承受的工作任务。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

[律师回复] 解析：
依据我国现行的法律法规，在遭受刑事处罚之前所累积的工作年限将被视为非连续性工作经历，无法视作是养老保险的缴费年限。
然而，若在此之前已实际支付了养老保险费用，则该部分年限可与重新就业后的缴费期限进行综合计算。
法律依据：
《关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》第一条
应当从重新参加工作之日起计算工作年限，受刑事处罚之前的工龄不计算连续工龄，不能视同缴费年限；但之前实际缴纳养老保险费的年限，可以与重新就业之后的缴费年限合并计算。

[律师回复] 解析：
在企业中，当职工不幸罹患癌症但仍具备工作能力时，我们理应尊重并支持他们继续工作。
然而，对于工作负担较重的岗位，应当适度调整或避免安排。
若在法定医疗期结束后，职工无法胜任原有职务，可予以一定的经济补偿，随后解除劳动关系。
关于经济补偿的计算方式，是根据该员工的服务年限来确定的，即每满一年便支付一个月的工资作为补偿。
当然，在医疗期内，我们是绝对禁止辞退员工的。
若医疗期已经届满，而职工仍然无法胜任原有的工作，亦或是无法适应公司为其重新安排的新职位，那么公司有权提前三十日向该员工发出书面通知，待三十日后方可正式解除劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

[律师回复] 解析：
首先，我们来详细了解一下互联网药品信息服务资格证书的申请材料要求：
1.互联网药品信息服务申请表；
2.企业经营时必须具备的营业执照复印件；
3.包括网站域名在内的相关证书或者证明文件；
4.对于经营性的互联网药品信息服务，还需要提供收费栏目以及收费方式的详细说明；
5.关于网站信息备份和查阅的相关管理制度及其执行情况的详细说明；
6.确保药品信息来源合法、真实且安全的管理措施以及相关证明；
7.网络与信息安全方面的保障措施；
8.药品及医疗器械类专业技术人员的学历证明或专业技术资格证书的复印件。
接下来，让我们一起了解互联网药品信息服务资格证书的申请流程：
首先，在准备好所有所需材料之后，您可以登录到所在省份的药品监督管理局的企业专属网页上提交申请。
然后，主管部门会对您提交的材料进行仔细核对和登记，并根据实际情况做出是否受理的决定。
接着，主管部门将对您的申报单位以及所提交的材料进行全面审查，并最终做出是否通过的决定。
最后，如果审核顺利通过，主管部门将会对符合规定的单位予以许可，并向其颁发相应的证件。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百四十一条
【生产、销售、提供假药罪】生产、销售假药的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；对人体健康造成严重危害或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；致人死亡或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产。
药品使用单位的人员明知是假药而提供给他人使用的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
关于合同诈骗罪的性质问题，我们可以明确地指出，它并非全部都是单位犯罪所导致的后果。
在这个问题上，除了涉及到的单位以外，还需要考虑的因素包括是否到了法定的刑事责任年龄阶段、以及个人是否拥有承担相关刑事责任的合法资格。
如果单位属于合同诈骗罪的涉案方，那么其犯罪嫌疑人可能面临3至10年不等的有期徒刑，具体的量刑标准则要根据实际情况进行确定和判决。
法律依据：
《刑法》第二百二十四条有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;(三)没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的。

[律师回复] 解析：
确实如此。
在特定情形下，即便代位继承人未对被继承人承担任何形式的赡养义务，他们仍享有合法的继承权利。
但需明确指出的是，具备经济能力的孙子女和外孙子女，当其子女已离世或无力承担赡养责任时，对其祖父母、外祖父母负有强制性的赡养义务，然而在此两种情况之外，他们并无法律所规定的赡养责任。
此外，代位继承人通常仅能继承其父或母有权继承的遗产份额。
法律依据：
《民法典》第一千一百二十八条
被继承人的子女先于被继承人死亡的，由被继承人的子女的直系晚辈血亲代位继承。
被继承人的兄弟姐妹先于被继承人死亡的，由被继承人的兄弟姐妹的子女代位继承。
代位继承人一般只能继承被代位继承人有权继承的遗产份额。

[律师回复] 解析：
盗窃罪所侵害的对象即为公共和私人财产的所有权。
这一所有权涵盖了对财产的占有、使用权、收益权以及处分权四大权能。
然而，此处所述之所有权通常仅限于合法所有者，但是在某些特定情境下，情况可能会有所不同。
依照《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》（以下简称“解释”）的相关法规：
“若涉及到诸如盗窃毒品等违法物品，应按照盗窃罪进行定罪量刑，具体量刑标准则需依据犯罪情节的轻重程度而定。
”
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在涉及到侵占财产罪的审判过程中，被告人需承担相应的刑事责任，这并不意味着其无需偿还所侵吞之财物。
侵占罪，即基于非法占有的意图，未经合法授权便擅自将代为负责管理的他人财物、遗忘物或埋藏物据为己有，且涉案金额达到一定标准，同时拒绝返还的行为。
若您的财产遭受了对方的非法侵占，您有权
首先尝试通过协商解决问题；
如协商无果，您可向当地法院提起诉讼，请求对方归还被侵占的财物。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
1、基于信息不对称性的资信风险概述在与出质企业进行信贷交易的过程中，由于信息的不对称性，使得出质企业掌握了其内部盈利水平及质押物的合法性与质量状况等更为丰富且真实的信息，因此在信息处理方面占据了主导地位；
然而针对这类情况，银行与物流企业则因为无法获得该类信息，从而陷入被动的信息劣势地位。
2、无法忽视的质押物监管风险质押物监管风险属于物流企业内部运营环节所面临的主要风险之一。
作为仓单的唯一出具者，物流企业承担着无条件根据仓单交付货物的义务，这便要求他们务必确保保物质押的数量或价值与仓单记载的内容完全相符。
然而，诸多物流企业的仓库管理系统仍处在数字化转型初期阶段，大量操作仍然依赖手工完成，若在此基础上没有科学有效的监控技术手段和相应的防范措施，那么质押物遭受损坏或遗失的可能性将大大提高，尤其是内部员工可能会利用职务便利，擅自放行质押货物的风险更不容小觑。
3、质押物价值评估风险的探讨为获取更大额度的贷款，出质企业往往会故意夸大或虚报质押物的价值，而物流企业由于自身经验和能力的限制，对于市场上质押物的真实价值难以做出准确判断，同时也无法准确预知质押物价格的未来走势，甚至可能因为过于相信出质企业的陈述，导致评估结果出现偏差，进而使质押物被高估的现象成为仓单质押业务中的核心风险所在。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百零九条
【仓单】保管人应当在仓单上签名或者盖章。仓单包括下列事项：
（一）存货人的姓名或者名称和住所；
（二）仓储物的品种、数量、质量、包装及其件数和标记；
（三）仓储物的损耗标准；
（四）储存场所；
（五）储存期限；
（六）仓储费；
（七）仓储物已经办理保险的，其保险金额、期间以及保险人的名称；
（八）填发人、填发地和填发日期。

[律师回复] 解析：
依据我国相关的《劳动法》条款，企业有权利依法解除与员工之间的劳务关系，例如当员工自身出现违反规章制度等情节严重的行为时，此时企业便有权根据具体情况，采取单方面解聘举措，这是符合相关法律法规规定的。
除此之外，在征得员工及用人单位双方同意的前提下，也可按照法律规定的程序进行员工的解聘事宜。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

[律师回复] 具体需要看劳动合同怎么签订的

[律师回复] 那你现在的情况怎么样呢？

[律师回复] 可以的，请问您这边要咨询哪些方面的问题？

[律师回复] 你好，有电话录音、短信聊天记录，证明出资合伙的事吗？

[律师回复] 你好，你具体是什么法律问题咨询？

[律师回复] 你好呀有什么可以帮您

[律师回复] 你好，当时签合同的时候是怎么约定的呢？