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我是员工去年老板让给指定送货地点送货,返回途中撞了人,这个老板需不需要承担赔偿

3.9w浏览 匿名 2024-05-18 陕西西安
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老板说我这是老伤不算工伤对吗?
如果受伤的原因并非是工伤,那么旧伤复发也不能属于工伤的范畴。但是如果之前受伤是属于工伤,那么即使是复发也能算作工伤。所以要看就旧伤的性质是什么,而且,若是在其他的单位造成的工伤,在本单位也不能享受工伤待遇了。
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工伤赔偿
送花圈算不算寻衅滋事罪
[律师回复] 解析:
在此类情形中,侵犯他人名誉权、人格尊严等相关权益,不仅属于违法行为,更会对个人的声誉、社会评价等产生深远影响。具体而言,该行为可能导致以下后果:
首先,严重损害他人的名誉和形象,构成侮辱他人的违法事实,情节较轻者需承担相应的民事赔偿责任;而对于性质更为恶劣的侵权行为,将面临行政拘留及罚金的法律制裁。
其次,根据我国宪法及民法典等相关法律规定,公民享有姓名权、肖像权、名誉权以及荣誉权等重要权利,这些权利如遭受不法侵害时,当事人有权要求侵权方立即停止侵害行为,恢复其名誉并消除负面影响,同时须向受害人予以真诚的道歉,并且在必要情况下,还可进一步主张赔偿相应经济损失。此乃维护个人合法权益之必然途径,也是社会公正与法治精神的体现。
法律依据:
《刑法》第一百九十三条
有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:
(一)随意殴打他人,情节恶劣的;
(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;
(四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的。纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。
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老板让我跑腿送钱犯法吗
视具体情况而定。如果明知道是为谋取不正当利益,给予国家工作人员以财物的,属于犯法行为,在其中起辅助作用,构成行贿罪的从犯。如果是正常的工作业务需要,那么就不属于违法行为。
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对方老板拖欠货款怎么办
1、事中控制,即合同履行中一旦发现对方有逾期付款或其他违约行为,就应及时采取对应措施,以免延误时机。2、事后补救措施,一旦发现货款无法按期收回及催讨有困难,应分析对方拖延或拒付原因,采取相应措施:1、无理拒付—及时收集证据材料,进行诉讼。2、如果对方是一时资金周转不开,要求延付。
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送快递老板不发工资,职员可以到劳动部门的保障监察大队进行投诉,或申请劳动仲裁。不管采取哪种方式维护自己的权益,都需要收集相关证明单位无故拖欠了工资的证据,如果无法提交相关证据,可能导致自己的合法权益不能被维护。
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用老板的货款抵工资可以吗
不可以,员工无权私自扣货款来抵扣工资。员工私自扣货款抵扣工资,是利用职务之便,把公司的财产据为己有,从而强迫公司清偿工资的行为。如果员工不及时知会公司,则构成职务侵占罪。
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