按天计算工资，每天工作时长12小时以上，购买意外险，无劳动合同，工资压着不发，怎么通过法律途径要回

我们都知道对于劳动者来说最盼望的就是每一个月发工资了，但是有的公司会压劳动者的工资，那么入职工资压10天工资合法吗？这就要看当时你是怎么与用人单位签订的合同，如果合同上注明了要压工资，那么就是合法的。

劳动法没有规定工资可以压多少天。工资至少一月一发，发工资的时间必须要提前约定，且用人单位不得拖欠和克扣员工工资。涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方，可能规定有差异。

根据相关法规，劳动者如在一季度内自动离职，将无法获得该季度最后一个月薪资。对于供应15天工资的情况，可在当季财务结算期结束后的第15个工作日收到上一季度的劳动报酬，因这15天属于下一个会计期间。依法离职的劳动者有权要求雇主支付所扣劳动报酬，拒绝者可向劳动争议仲裁机构申诉。同时，劳动者也有权要求雇主支付被拖欠的劳动报酬。雇主代扣事项包括个人所得税、社会保险费用及法院裁决的抚养费和赡养费等。

根据相关法规，劳动者如在一季度内自动离职，将无法获得该季度最后一个月薪资。对于供应15天工资的情况，可在当季财务结算期结束后的第15个工作日收到上一季度的劳动报酬，因这15天属于下一个会计期间。依法离职的劳动者有权要求雇主支付所扣劳动报酬，拒绝者可向劳动争议仲裁机构申诉。同时，劳动者也有权要求雇主支付被拖欠的劳动报酬。雇主代扣事项包括个人所得税、社会保险费用及法院裁决的抚养费和赡养费等。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动法压工资最多几天的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。