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公司非法辞退员工应该如何维权

3.5w浏览 匿名 2024-05-18 江西九江
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    解析:
    若您发现公司存在违法解雇员工的行为,您有权向有关监管机构进行举报投诉。
    根据我国劳动法律法规规定,对于违法解除劳动合同的情况,应按照两倍于所付经济补偿金的标准对员工进行赔偿。
    具体而言,经济补偿金的计算方式是依据员工在用人单位的服务年限来确定的,每满一年即支付一个月的工资作为补偿标准。
    如果员工在用人单位的服务年限超过六个月但不足一年,则视为一年计算;
    而如果服务年限未达到六个月,则需向员工支付半个月的工资作为经济补偿。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    全文
    1 05-18
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    您可径直向相关部门提出举报。若非法解聘,将依照两倍的经济补偿金的标准对您进行赔偿。关于经济补偿金,将根据劳动者在所在企业或组织中工作的时间,按每年计算一个月的平均工资的方式来支付给劳动者。对于超过六个月而不足一年的劳动者,则按照一年进行计算;
    至于未满六个月的劳动者,将获得半个月工资的经济补偿。
    全文
    9 05-18
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公司非法辞退员工应该如何维权
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公司辞退员工诬陷员工应该如何维权
公司违法辞退且诬陷员工的情况下可以选择的维权方法就是到当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁,如果员工是在被公司污蔑的情况下违法辞退的,按照规定,公司是应该根据之前的实际工作年限支付相应的经济补偿金的。
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劳动纠纷
施工人员集体受贿受贿罪怎么判
[律师回复] 解析:
如受贿金额超过一定标准或存在其他严重情节者,将被判处三年以下有期徒刑或者拘役,并须缴纳罚金;若贪污数额较大或者存在其他较为严重的情节,则应被判以三年以上、十年以下有期徒刑,同时还需缴纳罚金或者没收个人财产;而对于那些贪污数额特别巨大或者存在其他极其严重情节的犯罪分子,将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚,并且仍然需要缴纳罚金或者没收其个人财产;倘若受贿数额特别巨大且给国家与人民带来了尤其严重的损害,那么被告人就会面临无期徒刑乃至死刑的极端判决,此外还将悉数没收其个人财产。
法律依据:
《刑法》第三百八十六条
对犯受贿罪的,根据受贿所得数额及情节,依照本法第三百八十三条的规定处罚。
索贿的从重处罚。
《刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)个人贪污数额在十万元以上的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,可以并处没收财产;情节特别严重的,处死刑,并处没收财产。
(二)个人贪污数额在五万元以上不满十万元的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产;情节特别严重的,处无期徒刑,并处没收财产。
(三)个人贪污数额在五千元以上不满五万元的,处一年以上七年以下有期徒刑;情节严重的,处七年以上十年以下有期徒刑。个人贪污数额在五千元以上不满一万元,犯罪后有悔改表现、积极退赃的,可以减轻处罚或者免予刑事处罚,由其所在单位或者上级主管机关给予行政处分。
(四)个人贪污数额不满五千元,情节较重的,处二年以下有期徒刑或者拘役;情节较轻的,由其所在单位或者上级主管机关酌情给予行政处分。
对多次贪污未经处理的,按照累计贪污数额处罚。
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三人构成非法拘禁罪怎么判
[律师回复] 解析:
根据我国法律法规的规定,针对非法拘禁多人的情况,主要可以分为以下五个方面进行具体判罚:
首先,在普通情况下,应判处被告人三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利;
其次,如果该罪行中涉及到对被害人实施了殴打和侮辱行为,则应当对此类犯罪情节能得到相应的加重惩罚;
第三,如果非法拘禁的行为导致被害人受到重伤,那么被告应当面临至少为期三年以上并且最高不超过十年的有期徒刑;
第四,若非法拘禁的行为导致被害人失去生命,那么被告将必须接受至少为期十年并且最高可达无期徒刑的惩罚;
最后,如果被告使用暴力手段致使被害人伤残或死亡,则应当按照相关法律法规进行处罚。
法律依据:
《刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条【故意伤害罪】、第二百三十二条【故意杀人罪】的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
非法集资诈骗罪判刑吗
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规,对于自然人犯下的集资诈骗案件,倘若涉案金额属于较大范畴,那么责任人将面临三年以上至七年以下的有期徒刑惩罚,并且还须接受罚金的处罚;而若涉案金额属于巨大级别或存在其他严重情节,则责任人将面临七年以上直至无期徒刑的刑事判决,同时仍需承担罚金或没收财产的附加刑罚。
此外,如果该犯罪行为是由单位所实施的,那么除了针对单位判处罚金的惩罚之外,还需要对那些对单位决策直接负相关责任的管理者以及直接操作者进行惩戒,具体惩治措施依照上述第二条的规定。
最后,关于集资诈骗,这是一种以非法占有为主要目的、采用欺诈手段进行非法集资的行为活动,通过虚构集资用途、伪造虚假的证明文件和高回报的谎言等手段来引诱投资者,从而实现从他们手中骗取集资款项的目的。
其中的“欺诈手段”即是指行为人在集资时采用的虚构集资用途、提供虚假的证明文件以及高回报率的承诺等方式。
法律依据:
《刑法》第一百九十二条
【集资诈骗罪】以非法占有为目的,使用诈骗方法非法集资,数额较大的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处七年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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被无故辞退员工该做哪些准备维权?
被无故辞退员工该做的准备就是找到用人单位违法的证据并且写上一份申请书才能进行合法的维权,劳动者就可以直接到劳动部门申请劳动仲裁;只要诉说的合理、合法就可以得到合法的保障。
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劳动纠纷
非法拘禁罪可以打官司吗
[律师回复] 解析:
根据我国《中华人民共和国刑法》的明确规定,非法拘禁超过二十四小时仍然具备可诉性。凡以拘押、禁闭或者其他强制手段非法剥夺他人人身自由的行为,均属于违法犯罪行为,将被依法判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。如有参与殴打、侮辱等情节的,将从严惩处。如果非法拘禁他人或者以其他方式剥夺他人人身自由,则应处于三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利的刑罚。若存在殴打、侮辱等恶劣情节,将加重其刑罚。对于前述罪行,若导致受害者重伤,将面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚;若致人死亡,则将面临十年以上有期徒刑的严厉制裁。若在拘禁过程中使用暴力致使他人伤残、死亡,将依据相关法律法规进行处罚。若为追讨债务而非法扣押、拘禁他人,也将按照前两款的规定进行处罚。对于国家机关工作人员利用职权实施上述三种罪行的,将依照前三款的规定从重处罚。
法律依据:
《刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条【故意伤害罪】、第二百三十二条【故意杀人罪】的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
9座车超员7人构成危险驾驶罪吗
[律师回复] 解析:
在进行校车服务或进行旅客运输时,若行为人严重超出发给乘务人员许可搭乘的乘客人数上限,此类行为将被认定为构成危险驾驶罪。对于该类违法行为的判定标准如下所述:
首先,如果行为人驾驶大型载客汽车并且超员部分达到车辆额定乘员数量的50%以上或者这部分乘客数目超过了车辆额定乘员数的15人,则可视为构成犯罪;
其次,如果行为人驾驶中型载客汽车且超员部分达到车辆额定乘员数量的80%)以上或者这部分乘客数目超过了车辆额定乘员数的10人以上,那么也应构成犯罪;
此外,如果行为人驾驶小型、微型载客汽车且超员部分达到了车辆额定乘员数量的100%以上或者这部分乘客数目超过了车辆额定乘员数的7人以上,同样会被认定为构成犯罪。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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公司辞退员工调岗调薪应该如何维权
公司辞退员工调岗调薪,用人单位有权对单位员工工作进行调整,但是应当与劳动者重新签订劳动合同,单位员工和用人单位变更劳动合同意见不能达成一致的,单位员工有权拒绝调岗,单位如果解除劳动合同,应当向劳动者支付双倍经济赔偿金。
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老板变向辞退员工怎么维权?
老板变向辞退员工的话,作为员工应当注意收集证据,证实对方属于非法辞退,然后去申请仲裁要求老板赔偿。老板以员工不合格,或者其它不合理的缘由变相辞退,员工主张赔偿可以是经济补偿金的双倍,没接到通知就被辞退,还能额外要一个月工资。
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劳动纠纷
非法侵占罪能否判刑
[律师回复] 解析:
1、关于非法侵占行为是否应当判刑,有两种观点明确表示有利与不利的看法,一些专家认为,非法侵占行为会导致刑事诉讼程序的启动,即要承担相应的法律责任,也有部分人士提出异议,他们认为此类行为情节较轻,不至于达到判刑的程度。
2、如果非法占有行为,涉及到金额巨大且具有其他严重情节,并且在被发现后的证据确凿无从抵赖的情况下,当事人既没有自首悔过的意愿,也没有积极退还涉案资金等释解行为的话,那么被判刑的可能性将会大大增加。
根据相关法规规定,将他人委托代管而实际所持有的财产非法占为己有,涉及的金额达到一定标准以上,且拒绝归还给原所有权人的,应受到两年以下有期徒刑、拘役或者罚金的惩罚;
此外,侵占罪是指以非法占有为目的,通过实施将他人交付给自己保管的财物、遗忘物或埋藏物非法占为己有,且涉及的金额达到一定标准以上,且拒绝归还给原所有权人的行为,从而构成的犯罪。本罪的犯罪对象主要包括他人交给自己保管的财物、遗忘物以及埋藏物。
法律依据:
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。
本条罪,告诉的才处理。
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非吸取保候审的几率
[律师回复] 解析:
倘若被告人满足以下条件之一,即可申请被赋予取保候审权:
首先,被告人可能会面临被判处管制、拘役或者单独位用附加刑之刑事处罚的可能性;
其次,被告人可能会被判处有期徒刑以上刑罚,但将其置于取保候审中并不会引发社会安全隐患;
再者,当被告人因患有严重疾病、无法自理生活,亦或是在孕期或哺乳期内的妇女,将其置于取保候审中也不会引发社会安全隐患;
最后,若被告人在羁押期限届满后,案件仍未得到妥善处理,则需采取取保候审措施。
依据相关法律法规,对于非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款,从而扰乱金融市场秩序的行为,应处以三年以下有期徒刑或者拘役,同时还可并处或单处罚金;如果涉及到数额巨大或者存在其他严重情节的情况,则应处以三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;而对于数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的情况,则应处以十年以上有期徒刑,并处罚金。对于单位实施上述犯罪行为的,应对该单位处以罚金,并且对其直接负责的主管人员以及其他直接责任人,按照前述规定进行处罚。如有前述两种行为,且在提起公诉之前能够积极退赃退赔,以期减少损害结果的发生,那么便可以考虑从轻或者减轻处罚。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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单位无故辞退员工如何维权?
单位无故辞退员工想要维权就可以向用人单位协商赔偿自己的经济补偿,如果协商不好就可以向劳动部门进行举报,同时也直接向法院进行起诉,但前提在起诉之前就需要有合法的证据才能得到法院的受理。
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员工职务侵占罪判刑有哪些
[律师回复] 解析:
对于犯有职务侵占罪行的犯罪者,法律通常会给予其相应的刑事处罚,具体而言,根据犯罪金额和情节轻重的不同,般的刑罚为处以三年以下有期徒刑或拘役,同时附加罚金的处罚;若犯罪金额达到巨大标准,则将面临三年以上、十年以下有期徒刑的惩罚,同样需要缴纳罚金;而当犯罪金额达到特别巨大的程度时,刑罚将升至十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并且仍需承担罚金的处罚。
值得注意的是,职务侵占罪的成立必须具备非法占有他人财产的主观意图。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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公司非法挪用公款罪量刑有哪些
[律师回复] 解析:
对于挪用公款罪的刑事处罚基准,主要可以体现在以下几个方面:
首先,如果犯罪嫌疑人所挪用的款项数量较多,且这些款项被用于非法活动,那么犯罪分子可能会面临较为严重的处罚,具体来说,其涉案金额在六万元(含本数在内,下同)至二百万元区间的,应判处三年以下有期徒刑或拘役;而在涉案金额达到十万元(含本数在内,下同)至四百万元之间并持续未归还的情况下,则可能会被判处三年以上十年以下有期徒刑。
其次,如果犯罪嫌疑人所挪用的款项数量极为庞大,或者涉案金额远远超出法律规定的范围,那么他们将面临更为严厉的制裁,具体而言,犯罪分子所涉案金额若达到了二百万元(含本数在内,下同)之上,就应当被判处在三年以上十年以下有期徒刑;而如果涉案金额高达四百万元(含本数在内,下同)甚至更多,并且仍未归还任何一分钱,那么犯罪分子可直接面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑的严酷惩罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十二条
【挪用资金罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,处三年以上七年以下有期徒刑;数额特别巨大的,处七年以上有期徒刑。
【挪用公款罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
有第一款行为,在提起公诉前将挪用的资金退还的,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,可以减轻或者免除处罚。
非公职人员受贿罪怎么判刑
[律师回复] 解析:
倘若未经公务职责赋予身份之自然人收到贿赂,将涉及到非国家机关工作人员受贿犯罪,根据法律规定,对这一类犯罪的定罪量刑有着明确的标准和规定:
首先,在行为人具备了利用自身职务便利条件下,索要或非法接收他人给予的财物,以实现为他人谋求利益目的的情况下,若涉及金额达到较大限度,将被判处三年以下有期徒刑或者拘役,并且还要附加罚金处罚;
其次,如果其所涉金额数额庞大,或者存在着其它严重情节时,则将面临三至十年有期徒刑,以及同样数额的罚金处罚;
最后,当行为人所涉及金额达到巨额程度,或者出现了其他极其严重的情节时,将被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,同时还需承担相应的罚金处罚。
法律依据:
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
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