解析:
企业采取强制转岗策略,这无疑是不符合相关法律法规的不当举措。
根据我国现行的劳动法律法规规定,如果企业因经营需要调整劳动者的工作岗位,必须先与劳动者进行充分、有效的协商,在达成一致意见后,方可对既定的劳动合同条款进行相应变更。
对于那些拒绝接受新岗位安排的劳动者,他们有权保留现有的工作岗位并继续从事原来的职业。
若企业以书面形式单方面宣布解除与劳动者的劳动关系,则需承担相应的经济赔偿责任。
法律依据:
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。