律图审稿专业委员会3轮严审

去实习工厂被强制加班怎么维权

4.4w浏览 匿名 2024-05-18 河北廊坊
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律师解答 共1条
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    解析:
    如遇工厂强制员工加班之情况,员工有权向所属地劳动监察大队提出举报,其操作程序如下:
    首先,员工需准备详实、确凿的证据材料,证明企业违反了劳动法规,然后通过邮件形式向当地劳动部门的信访或监察部门进行反映。
    其次,员工还可以亲自携带上述相关资料前往劳动部门信访部门进行登记备案。
    此外,员工亦可选择拨打当地劳动局的咨询热线寻求帮助。
    最后,员工还可以登录当地劳动局官方网站,在网上投诉平台上提交匿名投诉信息。
    根据我国现行法律规定,当劳动争议产生时,当事人有权利向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解解决;
    若调解无果,当事人一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    同时,当事人亦可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    对于仲裁结果不满的,当事人还有权向人民法院提起诉讼。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动法》第七十九条
    劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;
    调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
    全文
    3 05-18
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实习生没工资加班需要加吗?
实习生没工资加班也是需要加的,一般只要用人单位要求就会与劳动者协商,同时实习生加班的话,那么就需要额外的支付加班的费用;同时才能保障到劳动者的权益受到合法的保护。
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工厂加班不给加班费违法吗
工厂加班不给加班费违法。如果公司在工作时间之外为员工进行安排工作,并且明显是从单位自身的利益而出发,那么员工也可以要求支付加班费用。同时如果员工在节假日为员工安排工作,则需要支付相关的加班费用。
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劳动纠纷
犯强奸罪有减刑的可能么
[律师回复] 解析:
确实如此。倘若行为者犯下强奸之罪行,则应依法承受对应的刑事责难,通常情况下,法院将对其判处三年以上的有期徒刑。犯罪者需在狱中服刑,积极参加劳动改造,以此作为刑罚减轻的依据。但是,刑罚减轻的对象仅限于所判决的刑种,而非犯罪性质或被判刑期的长短。在刑罚执行期间,正在接受刑罚惩罚的犯罪分子,若符合法定的刑罚减轻情节,方可获得刑罚减轻。
法律依据:
《刑法》第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑;
有下列重大立功表现之一的,应当减刑:
(一)阻止他人重大犯罪活动的;
(二)检举监狱内外重大犯罪活动,经查证属实的;
(三)有发明创造或者重大技术革新的;
(四)在日常生产、生活中舍己救人的;
(五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中,有突出表现的;
(六)对国家和社会有其他重大贡献的。
减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限:
(一)判处管制、拘役、有期徒刑的,不能少于原判刑期的二分之一;
(二)判处无期徒刑的,不能少于十三年;
(三)人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子,缓期执行期满后依法减为无期徒刑的,不能少于二十五年,缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的,不能少于二十年。
快速解决“刑事辩护”问题
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老公强奸罪坐牢会不会被别人知道
[律师回复] 解析:
若遭遇了强奸事件并成功地进行了立案,那么关于此事件的详细信息是否会被他人所知悉?这主要依赖于案件的处理流程以及与之相应的法律条文。
首先,立案信息的保密性十分重要。由于涉及强奸此类性犯罪的案子往往具有高度的敏感性,因此,公安机关、检查院以及法院在应对此类案件之际,必须严格遵循相关的保密条例,确保涉密信息的安全。这就意味着,除非有明确的法律规定或者程序需求,否则这些信息将不会被轻易地公开或者透露给无关人士。
其次,尽管大部分案件都会采取公开审理的方式,但是根据相关法规,对于涉及个人隐私的案件,例如强奸案,则可以选择非公开审理。这样做的目的在于保障受害者的隐私权和尊严,防止他们遭受二次伤害。
最后,关于案件信息的查询,一般情况下,仅限于案件当事人、代理人、辩护人等特定人群能够通过合法渠道获取案件的立案信息。而其他想要了解案件相关信息的人,通常需要按照特定的程序或者得到相关部门的许可才行。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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工厂加班不给加班费怎么办?
工厂加班不给加班费,首先可以直接向单位提出加班费的支付请求。如果单位不愿意支付,也可以向单位所在地的仲裁机构提出劳动仲裁申请。提出此类申请的时候,需要提交仲裁申请书等的相关材料。
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劳动纠纷
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加班不发加班费应该如何维权
1、协商程序,劳动者可以与用人单位就争议的问题直接进行协商,要求单位支付加班工资,寻找纠纷解决的具体方案。2、通过法律途径解决。可以向劳动监察部门投诉举报。3、申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼。
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强制猥亵罪能不能办理取保
[律师回复] 解析:
1.在涉及强制猥亵罪的案件中,若犯罪嫌疑人或被告满足申请取保候审的相关条件,便可依法向司法机关提出相应申请。
2.针对同样的犯罪嫌疑人或被告,原则上不应同时采取保证人和保证金两种不同方式进行取保候审。
3.若受害者为不满十四周岁的未成年人,则其所遭受的猥亵行为将被认定为猥亵儿童罪;而对于年龄超过十四周岁的未成年人,其所遭受的猥亵行为将被认定为强制猥亵罪。
4.在强奸案中,所谓的“致人重伤、死亡”,是指由于强奸妇女或奸淫幼女导致受害者性器官严重受损,或者引发其他严重伤害,甚至导致受害者当场死亡或经过治疗后仍无法挽回生命的情况。
5.对于那些出于报复、灭口等目的,在实施强奸过程中杀害或伤害受害妇女、幼女的罪犯,应当分别以强奸罪、故意杀人罪或故意伤害罪论处,并按照数罪并罚的原则予以惩治。
6.强奸罪的主体通常仅限于年满十四周岁且具有刑事责任能力的男性。
然而,这并不意味着女性无法单独构成该罪名,她们可以作为教唆犯、帮助犯,甚至是间接正犯和共同正犯参与到强奸罪的实施中来。
7.需要注意的是,以上关于女性在强奸罪中的角色分析仅适用于单独犯罪的情况。在共同犯罪中,由于存在“部分行为共同负责”的特殊规定,女性有可能成为强奸罪的教唆犯或帮助犯。
法律依据:
《刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪、猥亵儿童罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,依照前两款的规定从重处罚。
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超时加班不给加班费怎么维权
1、协商。与用人单位进行协商解决,一般来说,如果单位不愿支付,协商无法取得效果的。2、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。3、投诉。向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报,由劳动监察部门进行处理。4、劳动仲裁、诉讼。
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劳动纠纷
七旬老人强奸罪判五年合理吗
[律师回复] 解析:
在针对70岁年龄段的老年人群体中,若涉嫌犯有强奸罪行,理应受到法律的严惩,依照规定将被处以三年以上十年以下的有期徒刑。不过,考虑到老年人的身体状况和社会责任,其量刑标准或许可以获得适度的减轻或从轻处理。
此外,对于符合特定条件的老年人,还有可能申请监外执行的特别待遇。
2、关于已满75周岁的老年人,如他们故意触犯了刑事法规,则涉案情节可以获得从宽或减轻的处罚。而对于因过失行为所引发的案件,也同样适用从轻或减轻处罚的原则。
法律依据:
《刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;
在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
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