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劳务带进工厂上班了然后没签劳务合同。

4.4w浏览 匿名 2024-05-18 广东深圳
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工厂劳动法加班怎么算?
对于不同工时制下的劳动者,实际计算加班费的时候其实是不一样的。其中标准工时制度的加班费,延时加班工资(月工资收入÷21、75×150%),节假日加班工资(月工资收入÷21、75×300%),公休日加班工资(月工资收入÷21、75×200%)。若是公休日加班之后又进行了调休的话,则可以不支付加班费。
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劳动纠纷
职务侵占罪可以追回吗
[律师回复] 解析:
针对涉及职务侵占行为的情况,原则上来讲是完全可以进行追偿的。当犯罪嫌疑人触犯了职务侵占罪的相关规定时,被害者应立即向公安部门报案。公安机关将会依法追查犯罪分子所获得的所有非法收益,并要求其全额退还或赔偿给受害人。
同时,对于被害人的合法财产,也应该在第一时间内归还给他们。
职务侵占是指公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额达到一定标准的行为。若该行为构成职务侵占罪,那么犯罪嫌疑人将会面临严厉的法律制裁。
根据刑法的相关规定,职务侵占罪的量刑标准如下:
首先,犯罪金额较小的,将被判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处以相应罚金;
其次,犯罪金额较大的,将被判处三年以上十年以下有期徒刑,并处以相应罚金;
最后,犯罪金额特别巨大的,将被判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处以相应罚金。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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工厂加班费怎么算,劳动者能否拒绝加班
劳动者若不同意加班有权拒绝。1、安排劳动者在正常工作日加班加点,应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
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劳动纠纷
新刑法职务侵占罪追诉时效是几年
[律师回复] 解析:
1.根据现行法规,对于涉嫌构成职务侵占罪的案件,其刑事追究时效期限为20年。
然而若在20年后仍存在必要对该类案件进行追究的情况下,则需经由最高人民检察院批准后方可启动,此时追溯时效亦可重新计算。
值得注意的是,职务侵占罪的法定最高刑罚为无期徒刑,故而当犯罪行为发生超过20年后,便不再予以刑事追究。
此外,公司、企业或其他单位的工作人员,如利用职务之便,将本单位财物非法据为己有,且涉案金额达到一定标准时,将面临五年以下有期徒刑或拘役的严厉惩罚;若数额巨大,则可能被判处五年以上有期徒刑,同时还可能被处以没收财产的附加刑罚。对于国有公司、企业或其他国有单位中的公职人员及国有公司、企业或其他国有单位委派至非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员,同样适用上述规定进行惩处。
2.根据我国刑法的相关规定,犯罪行为经过下列期限后,将不再予以刑事追究:
(1)法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年;
(2)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年;
(3)法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年;
(4)法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。但若在二十年后仍认为有必要对该类案件进行追究的,则需经由最高人民检察院批准后方可启动,此时追溯时效亦可重新计算。
法律依据:
《刑法》第八十七条
【追诉时效期限】犯罪经过下列期限不再追诉:
(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年;
(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年;
(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年;
(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。
如果二十年以后认为必须追诉的,须报请最高人民检察院核准。
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在厂上班没签劳动合同怎么办?
在工厂上班没签劳动合同,那肯定是工厂的责任,需要给劳动者进行赔偿的。当然,劳动者可以在这之前先要求工厂和劳动者进行一份合同的补签,但如果是用人单位拒绝和劳动者补签劳动合同,那么劳动者直接发起仲裁,要求用人单位赔偿。
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劳动纠纷
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厂里上班没签劳动合同合法吗?
厂里上班没签劳动合同是不合法的,只要是与劳动者建立劳动关系的,用人单位就需要在法定的期限内和劳动者签订书面的劳动合同,一般是在订立劳动关系的一个月之内,如果是超过一个月没有订立的,用人单位就需要支付双倍工资。
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劳动纠纷
卫生室职务侵占罪量刑有哪些标准
[律师回复] 解析:
1.若个人涉嫌犯下贪污罪且犯罪所得金额达到一定程度,则可能被指控判处三年以下有期徒刑或拘役,同时还需缴纳一定罚金;
2.如果犯罪所得金额巨大,则罪犯有可能面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚,并且需要缴纳相应罚金;
3.而倘若犯罪所得金额高达特大级别,罪犯将面对至少十年以上有期徒刑,甚至是无期徒刑的严厉惩罚,并且需要承担相应罚金责任。同样地,对于在诸如公司、企业等机构中担任职务的员工来说,如果他们能充分利用职务之便,将本应属于单位所有的财产非法据为己有,且涉案金额达到一定程度,那么他们也将面临类似的法律制裁。具体而言,涉案金额较小的,可能会被判处在三年以下有期徒刑或拘役的基础上,再加上罚款的处罚;而涉案金额较大的,则可能会被判处三年以上十年以下有期徒刑,同时还需缴纳相应罚金;
至于涉案金额特别巨大的情况,罪犯将面临至少十年以上有期徒刑,甚至是无期徒刑的严厉惩罚,并且需要承担相应罚金责任。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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工人到厂里上班要签劳动合同吗
劳动者到公司上班需要按照《劳动合同法》规定签订劳动合同,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
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代理职务侵占罪的认定有几种
[律师回复] 解析:
关于针对职务侵占罪的定罪量刑:
首先,从案件的角度出发,此罪名的犯罪客体通常涉及到公司、企业或者其他相关单位的财产所有权这一核心权益。
其次,我们需要关注这个罪行的客观方面表现形式,即罪犯利用自己在工作岗位上所拥有的职权,通过侵吞、窃取等手段,将原本属于单位所有的财务据为己有,并且这种行为必须达到一定的金额标准才能构成犯罪。
再次,从犯罪主体的角度来看,本罪的实施者主要是公司、企业或者其他相关单位的特定员工。
最后,从主观心理状态的角度分析,本罪的罪犯在实施犯罪时必须具备明确的直接故意心态,同时还需怀揣着非法占有公司、企业或其他单位财物的不良意图。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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