解析:
员工在工作过程中遭受伤害,若被认定为工伤事故,则其应享受的工伤赔偿责任须由用人单位及工伤保险基金共同负担;
而在用人单位未能及时足额地缴纳工伤保险费用的情况下,该用人单位需要独自承担相关的工伤赔偿事宜;
若工人与雇主之间构成雇佣关系,那么当工人因工作原因遭受伤害时,其雇主要对其负有相应的人身损害赔偿义务;
至于其它情形,其法律规定亦各不相同。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。