没签劳动合同

签了劳动合同以后本来就应该是劳资双方各留一份，但有些公司是表面上看来也和员工签订的劳动合同，可是在员工签字以后去收走了两份书面劳动合同，这样的做法是违反了劳动合同法的，劳动者当时就可以和公司索要，因为劳动合同的文本由用人单位和劳动者各持一份才是正确的。

可以要求经济补偿。1、劳动者与用人单位没签劳动合同主动离职，可以要求用人单位经济补偿。2、因为用人单位未签劳动合同给予经济补偿与离职的原因无关。3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

签订劳动合同后没有给劳动者劳动合同不可以。虽然与劳动者签订了劳动合同，但并未交付给劳动者，此种做法违反了法律规定，侵害了劳动者的权益。《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

没有签劳动合同，劳动者要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，如工资卡、出勤记录之类，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。

没签劳动合同也是有产假的，只要存在事实劳动关系就是可以享受规定的产假待遇的，另外对于未及时签订劳动合同的，也需要及时协商签订合同，否则是需要追究有关双倍工资待遇的赔偿的。

看情况：一、劳动合同内容合法，签订合同是双方当事人真实意思表示的，则劳动合同没签字，但是有双方当事人盖章的或者双方当事人履行了合同主要义务的，该合同有效；二、不符合上述情况的，该合同无效。

应届生还未拿到毕业证时，不可以签订劳动合同。还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的。

可以。1、补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。2、公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。补签属于一种追认行为，可使双方未签订劳动合同前的劳动关系存续期间也同样受到劳动合同约定权利义务的规范。

可以。1、补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。2、公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。补签属于一种追认行为，可使双方未签订劳动合同前的劳动关系存续期间也同样受到劳动合同约定权利义务的规范。