你好！三个月被无故辞退应该怎么陪尝

劳动合同到期公司辞退员工赔偿按照工作的年限计算，如果是满一年的工作需要支付一个月的工资作为赔偿，如果是工作半年以上，不到一年的情况，按照一年计算，不满六个月按照半个月工资计算。

在我国辞退员工的应该按照这类劳动者的实际工作时间进行补偿，不需要赔偿3个月工资。当事人应积极的按照相关的法律规定进行办理，保护自身的劳动权益，要求劳动单位支付赔偿金和工资办理辞退手续。

过了三个月是可以辞退员工的。用人单位辞退工作不到3个月的劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形。

辞退员工并不需要补三个月工资，若是职员没有过错被单位辞退，那么辞退时获得的补偿金是根据职员在职的时间来确定的，一般就职一年会发一个月的工资作为补偿，故此只有是劳动者做满了三年之后才可以得到三个月工资，并不是补发的工资，而是作为补偿金发放的。

员工还有三个月就退休了，用人单位不能随便的辞退员工，否则要承担相应的法律责任，劳动者有法定过错行为，用人单位不用取得劳动者的同意，可以随时辞退员工，除此之外，都需要提前30天通知员工才可以。