你好，我请问一下，劳动合同公司是上海的公司，但是劳动合同中工作地点标明是无锡，那在无锡缴纳社保有问题吗

[律师回复] 你好具体情况电话联系

[律师回复] 已经起诉了吗 多久开庭

[律师回复] 你好，金额多少，有什么可以帮助你011

[律师回复] 你好具体可以电话沟通一下

[律师回复] 可以根据员工手册解决

[律师回复] 刑事可以争取不起诉或免于刑事处罚。

[律师回复] 你好，具体什么情况说一下

[律师回复] 银行卡变更需要联系公积金中心变更

[律师回复] 首先需要确定是否能继续共同生活维系婚姻关系，再考虑下一步如何处理

[律师回复] 这个情况处罚款和拘留的

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 分析
根据《工伤保险条例》及相关实施意见，即使职工与用人单位之间未签订书面劳动合同，只要能够证明存在事实劳动关系，职工因工受伤的情况下，其工伤认定申请是可以被受理的。

1. 证明事实劳动关系的证据：可以通过工资支付凭证、考勤记录、工作证、招工登记表等证据来证明与用人单位之间存在事实劳动关系。

2. 举证责任：如果职工或其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的情况下，用人单位承担举证责任。如果用人单位拒不提供证据，社会保险行政部门可以根据职工提供的证据依法作出工伤认定。

3. 工伤认定程序：即便存在劳动关系争议，社会保险行政部门在接到工伤认定申请后，如果发现劳动关系存在争议且无法确认的，应告知当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在此期间，工伤认定决定的时限中止，直到劳动关系依法确认。

综上所述，即使未签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，职工的工伤认定申请是可以被受理的。

[律师回复] 您好建议您详细描述问题

[律师回复] 你好，可以主张，具体可联系咨询。

[律师回复] 你好，合同具体怎么约定？

[律师回复] 请问你的流水多少，需要看流水

[律师回复] 你好，建议您协商处理问题

[律师回复] 在转账时，有备注过文字么？

[律师回复] 您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。

[律师回复] 您好建议您详细描述问题