你好我刚到公司第三个月刚转正然后公司以效益不好为由裁员我们只有两个新员工其他都是老员工裁员就只裁了我们新员工当时人事说的可能会有补偿昨天正好发工资只有相对应的工资并没有补偿

刚刚过试用期的员工可以通过提前30天通知用人单位工作的劳动者，或者是直接支付一个月的经济补偿金来代替代通知金进行辞退。当然如果说是劳动者自己本人存在着违章的制度情况之下的话，完全是可以按照法律的规定，不需要支付任何费用来进行辞退。

刚转正的员工就被辞退的话用人单位不需要补工资，试用期阶段的工资跟转正以后的工资待遇肯定是不一样的。但是根据《工资支付暂行条例》的规定，辞退员工的时候用人单位只需要一次性结清员工该得工资即可，意思就是，只能领取试用期阶段的工资。

裁员最多只能赔12个月的工资，且只有是被裁员的主体，已经在单位就职了12年才可以获得12个月的工资作为赔偿。因为法律规范明确规定了工作一年，辞退时可以获得1个月的工资。

新员工刚入职以后肯定也是要签合同的，但是签合同的时间不一定是入职之后就马上办理的。签合同就代表着公司承认了该员工是属于公司的正式员工了，基本上大多数管理比较规范的公司都是在过了试用期之后，或者说最长不超过劳动合同法规定的一个月的时间之内签合同的。

原则上是裁掉被并购公司的中高层员工，基层员工不会有太大变化。法律规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：一、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；二、与本单位订立无固定期限劳动合同的；三、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。