多年债务判决，寻求律师风险代理执行。债务人有房产的。自愿给付执行标的30%为风险代理费

[律师回复] 解析：
在职务侵占这一犯罪行为中，违法者是那些处于公司、企业或者其他相关组织内的成员。
这些人利用自己的职务之便，私自将该机构的财务据为己有，倘若其所涉金额达到一定标准（较小则构成小额犯罪），那么他们就已经犯下了职务侵占罪。
按照相关法律规定，这类犯罪依法应当遭受处罚，轻症患者可以受到五年以下有期徒刑或者拘役的惩罚；
而重症患者，即所涉及金额庞大的情况，可能会面临更严重的五年以上有期徒刑，同时还有被收回财产的风险。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；
数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

[律师回复] 解析：
针对涉及职务侵占罪的案件，通常应交由公安机关进行侦查，且须由人民检察院向被告人依法提起公诉。
依照相关的法律法规，公司、企业或其他经济组织的从业人员，若滥用其职务之便，将所在单位的财产非法据为己有，数额达到一定标准的，将会被判处三年以下有期徒刑或拘役，并处以相应罚金；
而数额重大者，则将判处三年以上十年以下有期徒刑，并处以更高罚金。
职务侵占罪的追诉时效为十五年。
犯罪行为经过下列期限后，将不再予以追究：
法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；
法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。
如若二十年后仍认为必须追诉的，需上报最高人民检察院进行核准。
对于构成职务侵占罪的情况，可依据以下不同情节在相应幅度内确定量刑起点：
达到数额较大起点的，可以在三个月拘役至一年有期徒刑幅度内确定量刑起点。
达到数额巨大起点的，可以在五年至六年有期徒刑幅度内确定量刑起点。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在婚姻存续期间内进行的财产转移，尽管从理论上讲不构成刑事犯罪，但却被视为违反民法规范的行为，将需为此负起相应的民事法律责任。
依据我国现行法律法规，若夫妻中的任何一方擅自转移、隐匿或毁损夫妻双方共有的财产，那么在他们最终决定离婚并分割共同财产时，对于实施上述行为的一方，法院有权酌情减少其应得份额，甚至完全剥夺其分割财产的权利。
然而，如果这种情况是在离婚之后才被发现的，当事人仍有机会通过民事诉讼途径，要求重新分配已经分割过的夫妻共同财产。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零九十二条
夫妻一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的，在离婚分割夫妻共同财产时，对该方可以少分或者不分。离婚后，另一方发现有上述行为的，可以向人民法院提起诉讼，请求再次分割夫妻共同财产。

[律师回复] 解析：
在企业破产过程中，存在以下三类被认定为普通债权人的情况：
第一，那些在企业宣布破产后仍未设定财产抵押的债权；
第二，即使债权附有所属资产作为抵押，但债权人自愿放弃了优先于其他债权人获得清偿的权利；
第三，尽管债权设有财产抵押，但由于抵押物的价值低于债权金额，导致该部分债权无法得到全额偿还。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百零九条
对破产人的特定财产享有担保权的权利人，对该特定财产享有优先受偿的权利。
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十条
享有本法第一百零九条规定权利的债权人行使优先受偿权利未能完全受偿的，其未受偿的债权作为普通债权；
放弃优先受偿权利的，其债权作为普通债权。

[律师回复] 解析：
若经双方面对面协商并达至一致，则劳务合同的法律关系可即时解除终止。
相较于劳动合同而言，劳务合同不等同于前者，它通常是指以提供劳动服务为主要内容的民事合同关系。
订立劳务合同时，各方当事人需在平等、诚信、互利的前提下进行充分协商，最终达成关于某一具体劳务事项及相应劳务成果的共识性协议。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条
当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

[律师回复] 解析：
依据我国刑法关于职务侵占罪的规定，立案追诉标准主要取决于所占据财产的价值。
若职务侵占行为涉及财产价值超过六万元，则必须进行立案追诉。
犯罪嫌疑人可能面临五年以下有期徒刑或者拘役的处罚。
因此，可以理解为，按照这一标准，职务侵占最低犯罪金额需达到六万元以上，否则无法启动立案程序。
然而，需要注意的是，如果涉案金额尚未达到法定标准，通常情况下不会启动立案程序。
根据我国相关司法解释，法定标准为六万元以上。
只有当犯罪金额达到这一标准时，才能予以立案。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
当我们面临劳动纠纷问题时，首先应尽可能通过友好协商解决纷争。
如果各方无法达成共识或协商失败，又或者达成了和解协议但未能得到遵守，此时就应该考虑寻求第三方调解机构进行调解。
根据相关法律规定，调解组织主要包括合法设立的基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会以及在乡镇、街道等地设立的具备劳动争议调解功能的组织。
若各方仍然拒绝接受调解，或者调解过程中未能达成一致意见，亦或是已经达成调解协议但未能得到执行，那么接下来就需要向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
值得注意的是，劳动争议仲裁委员会的管辖范围通常为劳动地或者用人单位所在地。
对于仲裁结果不满的一方，他们有权向当地人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法:
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第三条
解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供：用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第十条
发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

[律师回复] 解析：
依据我国相关法律法规，对于危险驾驶行为所应承担的刑罚责任为：
处以短期监禁，并处予一定金额的罚金。
该罪名为危险驾驶罪，其含义是指在规定的道路区域内驾驶机动车时，存在如驾驶者有追逐竟驶、情节恶劣等情况；
或在酒精作用下驾驶机动车；
或是在从事校车业务或旅客运输过程中，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶；
以及在违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，且危及公共安全的任何一种情况。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
若不幸受到诈骗，您应该在当地的公安机关派出所及时进行报警处理。
任何单位和个人只要发现存在违法犯罪行为或可疑人员，都享有向公安机关、人民检察院或人民法院进行报告或者揭发的强制性义务以及权责。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百一十条
任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。
被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报，都应当接受。
对于不属于自己管辖的，应当移送主管机关处理，并且通知报案人、控告人、举报人；对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的，应当先采取紧急措施，然后移送主管机关。犯罪人向公安机关、人民检察院或者人民法院自首的，适用第三款规定。

[律师回复] 解析：
在没有签订正式劳动合同时，我们依然可以通过以下几种途径来确定雇佣双方是否已经建立了合法有效的劳动关系：
首先是能够证明个人身份信息的相关证件，例如工作证、服务证等；
其次是由劳动者本人亲自填写的用人单位的招工招聘登记表以及报名表格；
第三种则是能够体现薪资支付状况的工资支付凭证或者记录；
最后，包含已缴纳的各类社会保险费用在内的记录也可作为参考依据。
此外，如果有其他劳动者提供的证人证言，同样具有一定的法律效力。
法律依据：
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 解析：
在判定并执行罚金过程中，如若被执行人未能缴清罚款，则可能会面临其唯一住房被强制执行的境地。
然而，需要明确的是，这并不代表所有情况下都可以进行此类执行操作。
具体而言，法院仅在以下三种情形下方得采取上述措施：
首先，当被执行人对他人负有抚养义务且其名下尚有其他足以满足日常生活所需的居住用房时；
其次，在执行依据生效之后，倘若被执行人为规避债务而将其名下的其他房产进行转让的行为；
最后，如果申请执行人能够按照当地政府规定的廉租住房保障面积和标准，为被执行人和其所抚养的家属提供一处可供居住的房屋。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第五十三条
罚金在判决指定的期限内一次或者分期缴纳。期满不缴纳的，强制缴纳。对于不能全部缴纳罚金的，人民法院在任何时候发现被执行人有可以执行的财产，应当随时追缴。
由于遭遇不能抗拒的灾祸等原因缴纳确实有困难的，经人民法院裁定，可以延期缴纳、酌情减少或者免除。

[律师回复] 解析：
依据我国相关法律规定，人身损害残疾赔偿金是以受害者失去劳动能力的严重程度或所遭受伤害事故的伤残等级为基础来确定金额的。
具体计算方式为：
将受诉法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入作为参考基准，自从受伤人员被评定为残疾的那一天算起，然后按照相应级别的比例乘以二十年来计算出伤残赔偿金的额度。
但是如果该受损人员已经超过了六十周岁，那么他/她在每增加一年纪时就会少拿一年的残疾赔偿金；
而假如这位伤员已经到达了七十五周岁这个年龄门槛，则其对应的赔偿数额就是再乘以五年即可得出结果。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
本条款规定了机动车损失险保额的计算方法。
根据这一规定，若机动车遭受交通事故导致损坏，且被认定为需承担相应责任的情况下，首先应由对该机动车实行强制保险的保险人在其责任限额范围内进行赔偿。
若赔偿数额仍未达到被保险人期望的金额，那么剩下的差价将由负责保障该机动车商业保险的保险公司依照保险合同中的相关约定进行赔偿补足。
法律依据：
《民法典》第五百七十七条
【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百七十八条
【预期违约责任】当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。

[律师回复] 解析：
职务侵占罪之认定标准如下：
首先，行为人必须是在其职务权限范围内，利用了职务上的便利；
其次，行为人必须实施了侵占单位财产的行为；
最后，行为人必须达到了犯罪数额较大的严重程度。
言简意赅地概括起来说，即是指公司、企业或其它经济组织的从业人员，利用本身职位上所享有的职权之便，非法将所在单位的财务据为己有，数额较大者即构成职务侵占罪。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在有限责任公司这一组织架构中，股东享有多项权益，包括分享股利收入的权利、优先购买股权的权利、参与选举和决策的权利及对所持股份进行处理的权力等；
然而，作为这个体系中的利益相关方，他们也负担着相应的法律责任，如必须按照约定足额缴纳出资款，不得擅自撤回或抽逃出资，同时要尊重并遵守法人的独立地位，尽职尽责地履行自己的职责，展现出忠诚与勤勉的职业精神。
法律依据：
《公司法》第二十条
公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。
公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。
公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。

[律师回复] 解析：
依照我国现行相关法律法规，若个人或组织涉及到保险欺诈行为，将受到相应的刑事处罚。
具体而言，对犯保险诈骗罪者，将依据其犯罪情节轻重程度，处以五年以下有期徒刑或者拘役，并酌情判处一万元至十万元之间的罚金；
若涉及金额庞大或者存在其他严重情节，则应处以五年以上、十年以下有期徒刑，同时还需缴纳二万元至二十万元之间的罚金；
而对于涉案金额特别巨大或者情节极其恶劣者，则将面临十年以上有期徒刑，并同样需要缴纳二万元至二十万元之间的罚金，甚至可能被没收全部财产。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十八条
一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
第一百四十九条第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，对方知道或者应当知道该欺诈行为的，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
第一百五十条
一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
《中华人民共和国刑法》第一百九十二条
以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
以下为防范廉政风险的具体措施：
首先，我们必须高度重视并且加强对廉政教育以及思想道德和职业道德方面的培训教育力度，以此来提升广大干部的责任感和坚强的意志力；
其次，我们需要严谨执行“三会一课”以及“领导干部学法笔记制度”等相关规定，确保教育的连续性及规范化；
再次，要让每一位干部职工在自己所工作的单位都能成为一个崇尚道德、注重文明礼仪和充满爱心的精英人物；
最后，我们应致力于健全民主生活会制度，并定期组织开展批评与自我批评，从而不断提高我们的工作效率和服务质量。
法律依据：
《中国共产党廉洁自律准则》第一条
坚持公私分明，先公后私，克己奉公。
第二条
坚持崇廉拒腐，清白做人，干净做事。
第三条
坚持尚俭戒奢，艰苦朴素，勤俭节约。
第四条
坚持吃苦在前，享受在后，甘于奉献。

[律师回复] 解析：
若涉及以下情况之一，单位受贿行为将被依法定为刑事案件展开调查：
第一，单位收受贿赂金额达到十万元人民币以上；
第二，虽然单位收受贿赂金额未达上述标准，但符合如下任何一种情况者：
（1）故意设障刁难、威胁某些单位或个人，对正常经济活动和社会公共秩序产生负面影响，情节严重者；
（2）强行索取他人财物，情节恶劣者；
（3）因单位受贿行为导致国家或社会公共利益遭受重大损失，情节严重者。
依据相关法律法规，对于犯有单位受贿罪行的单位，将被判处相应罚金，同时对其直接负责的主管人员以及其他直接责任人，处以五年以下有期徒刑或拘役。
法律依据：
《刑法》第三百八十七条
犯单位受贿罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。

[律师回复] 解析：
对于触犯寻衅滋事罪的涉案人员，若其在社会公共秩序上的作为造成了不良影响，将面临最高五年以下的有期徒刑、拘役或管制惩罚。
如果涉案人员的行为涉及多次或广泛的社会秩序破坏，对社会秩序造成了极其严重的损害，那么他们将会面对更为严厉的惩罚——五年以上十年以下有期徒刑，同时还可能被处以罚金。
之所以会出现寻衅滋事案件无法进行取保候审的情况，主要原因在于这些案件并不符合取保候审的相关规定和要求，因此无法批准进行取保候审。
关于取保候审的适用范围，主要包括以下几个方面：
首先，可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的犯罪嫌疑人；
其次，可能被判处有期徒刑以上刑罚，但是通过取保候审不会对社会产生重大威胁的犯罪嫌疑人；
再次，虽然依法应当予以逮捕，但是由于患有严重疾病，或者正处于怀孕、哺乳自己婴儿阶段的妇女，不适宜进行逮捕的犯罪嫌疑人；
此外，已经被依法拘留的犯罪嫌疑人，经过讯问、审查后，发现需要逮捕但证据不足的情况；
最后，已经被逮捕羁押的犯罪嫌疑人、被告人，在法定的侦查羁押、审查起诉、一审、二审期限内未能结案，且采取取保候审方式不会对社会产生危害的犯罪嫌疑人。
另外，对于持有有效护照或者其他有效出境证件，可能会逃往境外躲避侦查，但无需进行逮捕的犯罪嫌疑人，也可考虑采用取保候审的方式。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百九十三条
【寻衅滋事罪】有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

[律师回复] 解析：
当临时工遭受不公时，他们可以采取以下两种途径来捍卫自身的合法权益：
首先，他们可以向劳动仲裁委员会进行投诉或举报；
其次，他们还可以选择向劳动仲裁机构提出申诉。
在用人单位与劳动者之间发生劳动争议时，双方均有权依照法律法规规定行使调解、仲裁、诉讼以及协商等多种解决争议的途径。
其中，调解原则在仲裁及诉讼过程中都具有普遍适用性。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条
解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。