律师您好！本人在职14年，现51岁,购买养老和医疗保险12年不到，还差4.5年才买满15年，本月单位提出要解除无固定期限劳动合同，解除后，单位不再给予购买保险。如本人还愿意留在本单位工作，可以继续签劳动协议。现想咨询一下，听说现在新劳动法如单位跟员工解除劳动合同，单位给是应给予员工每年补偿一个月工资规定。谢谢[抱拳][抱拳]

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 您好，请问有什么可以帮到您的

[律师回复] 你好可以根据实际情况处理

[律师回复] 盗窃是刑事案件，数额到达了标准，会的

[律师回复] 你好可以详细说下具体情况吗

[律师回复] 可以说一下具体情况呢

[律师回复] 这种情况你要收集证据准备起诉对方，起诉对方可以拿回来

[律师回复] 你好您的问题处理好了吗

[律师回复] 你好您的问题处理好了吗

[律师回复] 具体情况方便沟通一下吗

[律师回复] 劳动关系变更了，是主体变更了吗？
在劳动合同变更的过程中，用人单位如果要求员工放弃原有的劳动条件，则应当提供补偿。这个补偿可以是经济补偿，也可以是其他形式的补偿。
如果员工在变更劳动合同后没有得到补偿，那么这可能违反了劳动法规定的劳动权益保护规定。在这种情况下，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请维护自己的权益。
同时，员工也可以向当地劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门进行调查和处理。如果发现用人单位有违法行为，劳动行政部门有权依法对其进行处罚。

[律师回复] 法律上没有解除父子关系的规定呢

[律师回复] 您好，这个需要具体分析沟通

[律师回复] 你好您的问题处理好了吗

[律师回复] 你好  有什么可以帮你

[律师回复] 单位如果违法辞退是可以主张赔偿

[律师回复] 你好，具体想咨询什么问题？

[律师回复] 您好，手机保持畅通，稍后去电解答。

[律师回复] 您好，案子在哪个阶段呢

[律师回复] 您好，这边需要详细了解