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我是法人怎么才能领取一次性医疗补助金

3.9w浏览 匿名 2024-05-24 山东滨州
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解除劳动合同一次性工伤医疗补助怎么领取?
受工伤解除劳动合同之后,一次性工伤医疗补助,可以通过人力资源和社会保障局领取。工伤鉴定等级出来之后,员工还在停工留薪期间,用人单位不能与其解除劳动合同;如果已经过了停工留薪期,单位可以在劳动合同到期后解除。
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工伤赔偿
盗窃罪如何才能不起诉
[律师回复] 解析:
在涉及盗窃罪的案件审理过程中,如若符合以下情况之一,可予以不起诉的处理:
第一种情况为情节明显轻微、社会危害程度有限,依法可不被视为犯罪行为;
其次,若该行为已经超出了法定的追诉时效期限;
再次,经过特赦命令得以免除相应的刑事处罚;
此外,依据刑法规定属于需由当事人自行寻求司法救济的犯罪行为,但未有人提起诉讼或撤回诉讼请求;
最后,犯罪嫌疑人或被告人身亡等情况也可作为免于追究刑事责任的理由。当犯罪嫌疑人并无犯罪事实,或者存在上述相关规定的情形之一时,人民检察院应依法作出不起诉的决定。对于犯罪情节轻微,依照刑法规定无需判处刑罚或可免除刑罚的案件,人民检察院有权作出不起诉的决定。人民检察院在决定不起诉的同时,应对侦查过程中查封、扣押、冻结的财产进行解封、解冻。对于被不起诉人需要接受行政处罚、处分或需要没收其违法所得的,人民检察院应提出检察建议,并移交相关主管部门进行处理。相关主管部门应将处理结果及时告知人民检察院。
法律依据:
《刑事诉讼法》第一百七十七条
犯罪嫌疑人没有犯罪事实,或者有本法第十六条规定的情形之一的,人民检察院应当作出不起诉决定。
对于犯罪情节轻微,依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的,人民检察院可以作出不起诉决定。
人民检察院决定不起诉的案件,应当同时对侦查中查封、扣押、冻结的财物解除查封、扣押、冻结。
对被不起诉人需要给予行政处罚、处分或者需要没收其违法所得的,人民检察院应当提出检察意见,移送有关主管机关处理
有关主管机关应当将处理结果及时通知人民检察院。
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一次性伤残补助金怎么领取
1、申请单位或职工本人携带规定资料本地社保机构提出申请 2、需要提供以下材料(1)工伤职工身份证复印件(2)工伤认定书复印件(3)工伤待遇申报表(可在医保窗口领取或者在当地人社局网站上下载(4)劳动能力鉴定书原件;如有医疗费用,还需要医疗费用发票、诊断证明、病历资料(如是住院费用,则提供出院小结、费用清单。
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劳动纠纷
强制猥亵罪男性怎么判
[律师回复] 解析:
如今,强制猥亵违法犯罪行为的受害者不再限于女性,男性亦同样受到保护。对于实施此类行为的人员,根据相关法律规定,一旦被认定构成强制猥亵罪,将面临五年以下有期徒刑或拘役的严厉处罚;若该行为是在集体活动中或公开场合进行的,或是伴随着其他恶劣情节,则可能会被判处五年以上有期徒刑。
此外,如果行为人采用暴力、威胁或其他非法手段对他人进行强制猥亵或侮辱妇女,也将面临五年以下有期徒刑或拘役的惩罚。而对于在公众场合或群体活动中实施上述行为的人员,或者存在其他恶劣情节的情况下,其刑期将会进一步加重至五年以上有期徒刑。对于涉及到儿童的强制猥亵行为,法律规定将面临五年以下有期徒刑的处罚;但如出现以下任一情况,刑期将升至五年以上有期徒刑:
(1)涉及多名或多次儿童的猥亵行为;
(2)集体猥亵儿童的行为,或者在公开场合对儿童进行猥亵且情节恶劣的行为;
(3)导致儿童身体伤害或其他严重后果的行为;
(4)猥亵手段极其恶劣或伴有其他恶劣情节的行为。
法律依据:
《刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪、猥亵儿童罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,依照前两款的规定从重处罚。
盗窃罪能抓几次
[律师回复] 解析:
1.关于多次盗窃的认定标准,通常理解为两年之内盗窃行为发生三次及以上。
2.如果是在一年内,进入他人住所进行盗窃,或在公众场所进行扒窃达到了三次及以上,应当被视为“多次盗窃”,并按照盗窃罪予以定罪量刑。
至于如何理解和确认“多次”这个概念,应当综合考量犯罪者的主观意图,以及犯罪行为实施的具体时间、地点等多方面因素,进行客观且合理的分析与判定。当犯罪金额达到数额较大起点时,对于两年内三次犯案的情况,包括入户盗窃、携带凶器盗窃,或者扒窃等情形,应当在一年以下有期徒刑、拘役的范围内确定量刑起点。若犯罪金额达到数额巨大起点,或者存在其他严重情节,则应在三年至四年有期徒刑的范围内确定量刑起点。而当犯罪金额达到数额特别巨大起点,或者存在其他特别严重情节,则应在十年至十二年有期徒刑的范围内确定量刑起点。但需注意的是,依法应当判处无期徒刑的情况不在此列。对于多次盗窃,其数额达到较大以上的,应当以盗窃数额来确定量刑起点,而盗窃次数则可作为调整基准刑的量刑情节;反之,若数额尚未达到较大,则应以盗窃次数来确定量刑起点,超过三次的次数将作为增加刑罚量的事实依据。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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一次性伤残补助金怎么领取?
领取一次性伤残补助金,需要提供以下材料:1、《工伤认定书》。2、《工伤待遇申报表》。3、《劳动能力鉴定书》。如有医疗费用,还需要医疗费用发票、诊断证明、病历资料。单位填写《工伤待遇申报表》并加盖单位公章,材料齐全后,递交医疗保险管理处审核领取待遇。
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初次入室盗窃罪判几年
[律师回复] 解析:
根据中华人民共和国刑法以及相关司法解释之规定,凡是以非法占有为目的,入室实施盗窃行为,且行为已触犯刑法第二百六十四条规定的,便应视为构成了盗窃罪。对于此类犯罪行为,国家法律将依法对犯罪分子予以相应的刑事处罚,具体处罚措施包括但不限于:判处被告人三年以下有期徒刑、拘役或管制,并同时处以罚金。
此外,针对不同程度和情节的盗窃犯罪,其刑罚力度也会有所差异。例如,对于盗窃公私财产数额较大者,或者多次进行盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的行为人,法律将处以三年以下有期徒刑、拘役或管制,并且需同时处以罚金。关于赃物价值的认定,根据相关法律法规,个人盗窃公私财物价值人民币1000元至3000元以上的,即被视为“数额较大”。而对于盗窃公私财物价值在人民币1000元至3000元以上、3万元至10万元以上、30万元至50万元以上的,则应分别认定为“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
值得注意的是,各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院有权根据本地实际经济发展状况,并结合社会治安状况,在上述规定的数额幅度内,自行确定本地区执行的具体数额标准,并上报最高人民法院、最高人民检察院审批。
另外,在跨地区运行的公共交通工具上实施盗窃行为,由于盗窃地点难以查证,因此对于盗窃数额是否达到“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”,应当依据受理案件所在地省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院所确定的有关数额标准来进行认定。
最后,需要强调的是,如果盗窃的是毒品等违禁物品,那么应当按照盗窃罪论处,并根据情节轻重给予量刑。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
二次醉驾危险驾驶罪拘役吗
[律师回复] 解析:
对于多次醉酒驾车者,其蓄意酿成交通肇事的动机明显,已然构成了危害公共安全的罪行,应当依法予以限制自由的刑事处罚——即拘役;与此同时,还应接受经济性的罚款处罚。
具体来说,如果存在以下任何一种情况,那么当事人就将面临拘役和罚金的双重惩罚:
首先,在道路上驾驶机动车辆时,如果出现了追逐竞驶且情节恶劣的行为;
其次,醉酒后驾驶机动车的行为;
再次,从事校车业务或旅客运输工作时,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的行为;
最后,违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,从而危及到公共安全的行为。
值得注意的是,如果机动车所有人或管理者对上述第三项和第四项行为负有直接责任,也将按照同样的标准进行处罚。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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一次性工伤医疗补助金谁出?
一次性工伤医疗补助金一般是由职员所在的用人单位出,对于职员个人而言,若是在工作时间由于工作的原因而受伤,此一旦经过专业部门的认定,是可以单位支付的一次性医疗补助金的。若是单位之前给职员购买了保险,此时一般会由保险公司先承担责任。
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手指末节开放性骨折工伤等级是几级
[律师回复] 解析:
按照相关法律法规之规定,本事故造成的人身伤害被鉴定为十级伤残。在工伤医疗及停止工作接受治疗期间,员工应当享有正常的工资福利待遇。
此外,员工还将获得以下额外补偿与待遇:
首先,员工将从工伤保险基金获得一次性的伤残补助金,金额为七个月的个人工资;
其次,当劳动合同结束或终止时,工伤保险基金将会再次向员工发放一笔一次性的工伤医疗补助金,同时用人单位也有义务为员工提供一定数额的一次性就业补助金,具体的标准则根据员工所在的省份、直辖市以及自治区的相关规定而有所不同。若用人单位未依法参加工伤保险,那么上述所有费用都将由该用人单位承担。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
快速解决“工伤赔偿”问题
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盗窃罪中的多次如何认定
[律师回复] 解析:
1.符合条件者须在两年之内进行两次及以上的盗窃行为。在刑法领域的学术探讨中,多次实施盗窃行为被视为连续犯,应当将其犯罪数额累积计算,如果达到了数额较大的判定标准,则应该依照相关法律法规对其追究刑事责任。
2.“多次盗窃”构成犯罪并不要求达到数额较大的定罪标准。对于盗窃公私财产的行为,只要满足以下任意一种情况,即可认定为“数额较大”:
(一)曾经因为盗窃而受到过刑事处罚;
(二)在过去一年里因为盗窃而受到过行政处罚;
(三)组织或控制未成年人进行盗窃活动;
(四)在自然灾害、事故灾难、社会安全事件等突发事件期间,在事件发生地进行盗窃;
(五)盗窃残疾人、孤寡老人、丧失劳动能力人的财产;
(六)在医院盗窃病人或者其亲友的财产;
(七)盗窃救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物;
(八)由于盗窃行为导致了严重后果。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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一次性医疗补助金怎么计算
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资,七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。
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工伤赔偿
帮信罪定性量刑有哪些
[律师回复] 解析:
1、针对“帮信罪”的定罪标准,需满足以下三项条件之一方可构成此罪:以支付结算为手段,交易金额达二十万元人民币以上;通过违法行为获取一万元人民币以上的收益;以及通过投放广告等方式提供五万元人民币以上的资金渠道。
依据现行的法律规范,对于那些明知他人正积极利用信息网络从事犯罪活动,仍为其实施此类犯罪提供包括但不限于互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输在内的技术支持,或者提供广告推广、支付结算等协助行为,且情节较为恶劣者,将面临严重的刑事制裁,刑期可能在三年以下有期徒刑之间浮动,同时也需要承担罚金等民事责任。
2、在此类案件中,如果被认定为已经达到了“情节严重”的程度,则可能会面临以下七种情况中的某一种或多种惩罚:
(一)为三名以上的犯罪嫌疑人或被告人提供了上述帮助的行为;
(二)涉及到的支付结算金额高达二十万元人民币以上的犯罪活动;
(三)通过投放广告等方式提供了五万元人民币以上的资金渠道;
(四)通过违法行为获取了一万元人民币以上的收益;
(五)在过去两年内曾经因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚,并且在之后再次参与了类似的犯罪活动;
(六)被帮助对象所实施的犯罪行为给社会带来了严重的负面影响和损失;
(七)除上述情况外,还有其他情节严重的情况存在。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
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私营独资公司挪用公司资金属于什么性质
[律师回复] 解析:
在具体情况中,我们需要对问题进行细致全面的分析。如果某家企业或其附属单位的工作人员凭借其岗位职责所带来的特殊优势,将本应留在本单位的资金挪为己用或借予他人,这将构成何种犯罪?
根据我国现行法律法规的规定,针对私人所有制企业和个体工商户中的员工挪用公款行为,由于他们并非挪用公款罪的法定主体,因此应当按照挪用资金罪来进行定罪量刑。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,处三年以上七年以下有期徒刑;数额特别巨大的,处七年以上有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。有第一款行为,在提起公诉前将挪用的资金退还的,可以从轻或者减轻处罚。
其中,犯罪较轻的,可以减轻或者免除处罚。
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