五一放假，二号到五号上班是否按照两倍工资计算

1、如是经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金。2、如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。

1、合同对违约赔偿有约定的，按照约定赔偿。约定的违约金过高或过低的，当事人是可以请求变更的。2、合同没有约定违约赔偿的，应按违约造成的实际损失来计算违约赔偿。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。

十月五日加班工资按两倍计算。在我国的劳动者的加班工资的计算标准的规定中，如果劳动合同只约定了劳动者的工资标准，但没有约定加班工资基数，此种情况下应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定加班工资基数。

按照最新的规定，上海的去的养老金在今年的发放时间节点如下，确定为每个月的第二周的星期六。每次发放金额与个人之前的缴存档位、所属职业的补贴或增益以及社会养老金统一的增长都有关系。

如果这个合同上与双方约定了定金那么就按照定金来计算，如果是有违约金，那么就按照违约金来计算，如果双方最终没有约定定金，那么就按照法定的违约金来计算，通常这个法定的违约金是不超过当事人实际损失的30%。