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入职未签合同,怎么进行维权

4.1w浏览 匿名 2024-06-07 甘肃兰州
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入职未签合同,怎么进行维权?
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进入公司签订入职合同有几份?
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
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网红职务侵占罪量刑标准有哪些
[律师回复] 解析:
若涉嫌构成职务侵占罪,则根据其涉案金额将被判处相应的刑罚。具体而言,分为以下三类情况进行量刑:
1.如若涉及数额较小(即“数额较大”),将会面临三年以下的有期徒刑或拘役,同时还须接受罚金处罚;
2.当涉及到数额巨大时(即“数额巨大”),犯罪分子将遭受三年以上至十年以下有期徒刑的刑事惩罚,并且仍需承担罚金责任;
3.若是数额达到特别庞大的程度(即“数额特别巨大”),那么犯罪者将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉制裁,同样需要缴纳罚金。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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一进公司需要签入职合同吗?
一般来说进入公司一切谈妥后就应该签订入职合同。如果入职一个月后用人单位仍不和劳动者签订劳动合同,劳动者可以向有关单位申请劳动仲裁,用人单位应该赔偿劳动者双倍工资。
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合同签了未入职算违约嘛?
合同签了未入职不算违约,主要就是因为我们国家对劳动合同当中的违约是有非常明确的规定的,通常状况之下都不属于违约。而对于劳动者来说,即使是已经签订了劳动合同,不想要在任何单位继续工作下去的情况下,也是不属于违约。
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入职到离职都未签合同怎么办,入职协议书怎么写
入职到离职都未签订协议合同的话,可能会导致再次就业遇到问题,资历受到怀疑,如果没有纠纷的话,可以选择到原有企业开具证明,如果不给予开具的话,可以选择上诉维护自身的权益。1、首先写明甲方与乙方信息 。2、所任职务 年限等 工资待遇。3、结尾:双方签字盖章生效。
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职务侵占罪量有罚金吗
[律师回复] 解析:
在刑法范畴中,对于职务侵占罪而言,罚款是其惩罚措施之一。
根据相关法律法规的规定,实施职务侵占行为的犯罪嫌疑人,将会面临以下刑罚待遇:
首先,若涉及金额较小,将面临三年以下有期徒刑或者拘役的处罚,同时需缴纳相应的罚金。
其次,若涉案金额较大,则可能面临三至十年不等的有期徒刑,以及相应范围内的罚金责罚。而当涉案金额高达一定程度时(具体标准在上文已经明确),便可能遭受长达十年甚至更长时间的有期徒刑,并且必须承担罚金的责任。这其中,无期徒刑是最严重的刑罚之一。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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未满16周岁帮信罪会拘役吗
[律师回复] 解析:
针对十六周岁的未成年人触碰帮信罪这一问题,解决方案需依据具体案例进行判断。通常情况下,若该未成年人的行为构成犯罪,则将面临三年以下的有期徒刑或者拘役的处罚。但是,如果涉案的未成年人年龄尚未达到十六周岁,那么他们的犯罪行为并不被视为需要判刑的范畴。
然而,对于已经超过十六周岁的罪犯来说,尽管他们仍然需要承担相应的刑事责任,但在量刑上可以考虑给予从轻或减轻的处理。帮信罪的犯罪主体为一般主体,包括年满十六周岁的人群。其主观方面表现为故意,即明确知道自己正在为他人实施的信息网络犯罪提供协助。而该罪行所侵害的客体则是国家对正常信息网络环境的有效管理秩序。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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新入职未签劳动合同怎么办?
《劳动合同法》规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动纠纷
未满16岁强奸罪怎么判
[律师回复] 解析:
关于16岁少年涉嫌犯下强奸罪的量刑情况,需明确指出,对于年满16周岁的青少年来说,若触犯了强奸罪,具体的惩罚力度应视其实施行为的实际犯罪情节而定。
依据现行法律法规的规定,凡已满16周岁的未成年人实施强奸罪行,均须依法承担相应的刑事责任。因此,对于那些采用暴力、威胁或其他不正当手段强行与女性发生性关系的行为,将面临三年以上十年以下有期徒刑的严厉惩处。如果涉及到对不满十四周岁的幼女进行性侵犯,则会被视为强奸罪,并会受到更为严格的处罚。
具体而言,以暴力、胁迫或其他不当手段强行与女性发生性关系者,将面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚。而对于涉及对不满十四周岁的幼女进行性侵犯的行为,同样会被视为强奸罪,并会受到更为严格的处罚。
此外,强奸妇女、奸淫幼女行为若存在以下任何一种情形,都将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑的严厉制裁:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节极其恶劣者;
(二)强奸妇女、奸淫幼女人数众多者;
(三)在公共场合公然强奸妇女者;
(四)两人及以上共同实施轮奸行为者;
(五)导致受害人重伤、死亡或造成其他严重后果者。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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