转正后没有签订劳动合同，工作不满6个月被无故辞退

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根据我国法律规定，对于盗窃案件中的14岁以下未成年人，公安机关通常会采取较为宽容的处理方式，如给予从轻或减轻处罚。这种情况下，未成年人将可能面临五日至十日内的拘留惩罚，同时也有可能被处以五百元以下的罚款。
然而，如果该未成年人的行为严重程度较高，例如涉及数额较大的盗窃行为等，公安机关则可能视具体情节而给予十日以上、十五日以下的拘留惩罚，并且可能附加一千元以下的罚款责任。
此外，年满14周岁但未达成年（即未满18周岁）的自然人，值得特别关注。在法律上，14至16周岁的未成年人可以成为故意杀人、故意伤害致人重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸以及投毒等多种罪行的犯罪主体。
然而，当他们年满16周岁时，便可成为所有罪行的犯罪主体。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
合同期限届满后，若继续保持工作关系而未签订新的合同，则双方形成了事实上的劳动关系。在这种情况下，如果原用人单位并未对此表示反对或异议，那么可以被视为双方已经达成共识，愿意按照原来的条件继续履行劳动合同。
然而，如果其中一方提出结束劳动关系的请求，那么这一请求将得到人民法院的支持和认可。
法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三十四条
劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。
根据劳动合同法第十四条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。

[律师回复] 解析：
若某人明知某项网络犯罪行为正在进行中，却故意为之提供资金转账等实质性协助，那么他将涉嫌构成“帮信罪”，也就是我们常说的“帮助信息网络犯罪活动罪”。
根据相关法律法规，当帮信罪涉及的转账金额达到支付结算总额达20万元及违法所得1万元时，便可视为符合立案标准并予以定罪量刑。
具体来说，这其中包括以下几个方面：
1.帮信罪的定义及其构成要件。
首先，我们需要明确的是，帮信罪是指那些在客观层面上实际参与了为他人网络犯罪活动提供帮助的行为，而在主观层面上，行为人必须明知自己所从事的行为属于网络犯罪，并且是出于故意为之提供协助。
2.帮信行为的犯罪构成。
根据现行法律规定，只有当帮信行为达到情节严重的程度，才能被认定为犯罪。具体而言，法律规定了五种情况，只要满足其中任何一种，都应被视为刑法中所规定的“情节严重”：
（1）为三个或以上对象提供帮信服务的；
（2）涉及的支付结算金额高达20万元以上的；
（3）违法所得超过1万元的；
（4）在过去两年内曾经因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动或者危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚，之后再次为网络犯罪活动提供帮助的；
（5）被帮信对象所实施的犯罪行为已经导致了严重的后果。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
按照中华人民共和国劳动合同法的相关规定，在劳动者试用期满三个月后若仍未得到正式转正通知或被正式解雇，则可视为已自动转正。
然而，若在试用期内发现劳动者并不符合所申请职位的试用要求，用人单位有权予以解雇。反之，若用人单位并未采取任何措施，则可视作劳动者已经满足了录用条件，从而自动转变为正式员工。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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首先，我们必须明确区分二者之间的"概念"差异：不当得利指的是在缺乏合法依据的前提下，因导致他人财产受损的行为而为之获得的利益，这种情况下，行为人应当承担返还该利益的法律义务；而侵占罪则是指行为人为达到非法占有他人财物的目的，将原本属于他人且由其保管的财物擅自据为己有，并且数额较大，且拒绝归还给原所有人的违法行为。
其次，从"性质"上来看，不当得利属于民事责任范畴；而侵占罪则属于刑事责任范畴。这两种责任的性质和程度存在显著区别。
再者，不当得利的产生往往源于受害人或者第三方的疏忽、误解或者过失行为；
然而，侵占罪却有着严格的犯罪构成要件，需要满足特定的条件才能成立。
值得注意的是，在某些特殊情况下，不当得利可能会转化为侵占罪。
法律依据：
《民法典》第九百八十七条
得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的，受损失的人可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失。

[律师回复] 解析：
对于辞退55周岁以下员工所涉及到的补偿标准，具体而言，分为以下两种情况进行处理：
首先，若劳动者在某用人单位服务年限达到或超过一年，则可以获得一个月的工资作为补偿；反之，如果服务年限不足六个月，也会依据实际服务时间给予相应的半数月工资作为补偿。
其次，倘若用人单位并未提前一个月向员工发出书面解除合同的通知，并且该员工亦非因《劳动法》中所定义的解雇情形而被裁减，那么该用人单位必须额外向员工支付双倍的赔偿金额作为经济补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

[律师回复] 解析：
针对年仅16岁的犯罪者，根据我国相关律法规定，对其进行抢劫行为的惩处为三年以上十年以下有期徒刑，同时还将依法课以罚金；而在情节更为严重的情况下，这类犯罪者将被判处十年以上有期徒刑乃至终身监禁，并且同样需要缴纳罚金或者被依法没收全部财产。依照法律明文，对于已经年满十六周岁的人所犯的罪行，必须承担相应的刑事责任。而对于年龄介于十四周岁至十八周岁之间的犯罪者，在量刑时应予以从轻或减轻处罚。
法律依据：
《刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；
在必要的时候，依法进行专门矫治教育。

[律师回复] 解析：
对于未成年人参与到帮信罪中的量刑判定，应当根据每个案件的具体事实和情节进行综合分析和衡量。一般的司法实践中，若该行为被认定构成犯罪，则将面临至少三年以下有期徒刑亦或是拘役的严厉惩罚。
然而，对于尚未达到法定成年年龄（十六周岁）的涉案未成年人来说，在这种情况下他们不会被判处刑罚，但其犯罪行为仍将受到法律制裁。而对于已经年满十六周岁的未成年人，他们必须承担相应的刑事责任，但是在量刑时可以考虑给予适当的从轻或减轻处罚。帮信罪的犯罪主体为一般主体，这意味着只要年满十六周岁即可成为犯罪嫌疑人；在主观方面，帮信罪的行为人必须是出于故意，即明确知道自己正在为他人实施的信息网络犯罪提供帮助；
至于所侵犯的客体，则是国家对于正常信息网络环境的严格管理秩序。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
若贵司裁员且不支付赔偿金，您可尝试与用人单位洽谈赔偿事宜，如协商无果，您有权向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请。倘若对于仲裁结果并不十分满意，亦可进一步向当地人民法院提出诉讼请求。
值得指出的是，如果劳动者在该次裁员中并未出现任何过失行为，那么公司无论何种情况下终止与劳动者的合同都必须承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
根据我国现行税收政策法规，公司所属车辆在转让至自然人名下时，仅能提供增值税普通发票作为唯一的财务凭证。
同时需要特别指出，当企业将自有汽车出售予他人时，这种情况通常被视为二手车销售行为，然而并不是所有的企业都具备自行开具二手车销售统一发票的资质。
依据我国国税总局颁布的相关条例，自2018年4月1日起，所有二手车交易市场、二手车经销企业、经纪机构以及拍卖企业等均须严格按照增值税发票管理新系统的要求，为每笔二手车销售业务开具统一格式的二手车销售发票。
法律依据：
《关于增值税发票开具有关问题的公告》第二条
销售方开具增值税发票时，发票内容应按照实际销售情况如实开具，不得根据购买方要求填开与实际交易不符的内容。销售方开具发票时，通过销售平台系统与增值税发票税控系统后台对接，导入相关信息开票的，系统导入的开票数据内容应与实际交易相符，如不相符应及时修改完善销售平台系统。

[律师回复] 解析：
若要将盗窃犯罪行为转为抢劫犯罪行径，通常须满足下列三项必要条件：
首先，行为人需实施盗窃、欺诈或抢夺等违法行为；
其次，行为人应在实施盗窃行为时当场实施暴力或以暴力相威胁；
最后，活动得以成功实施或未能完成，以及所获得财产的价值大小，都不影响转化为抢劫罪的可能性。
值得注意的是，此处所述的“当场”不仅涵盖了行为人实施盗窃、欺诈、抢夺行为的实际场所，同时还包括行为人在逃离作案现场后被他人发现并进行追捕的整个过程。
法律依据：
《刑法》第二百六十九条
犯盗窃、诈骗、抢夺罪，为窝藏赃物、抗拒抓捕或者毁灭罪证而当场使用暴力或者以暴力相威胁的，依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于离婚之前财产转移行为的合法性，法律并未明确其截止时间。
然而，在婚姻关系持续期间，任何涉及财产的处置都必须征得另一方的知晓和同意。当然，判断某一行为是否构成夫妻共同财产的转移，确实存在一定的时间性考虑。若夫妻关系依然保持稳定，无需转移共同财产，则从合法的婚姻关系成立之日起，直至离婚诉讼判决生效或者男女双方达成的离婚协议正式生效为止，均可视为财产转移的合理期限。
法律依据：
《民法典》第一千零九十二条
夫妻一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的，在离婚分割夫妻共同财产时，对该方可以少分或者不分。离婚后，另一方发现有上述行为的，可以向人民法院提起诉讼，请求再次分割夫妻共同财产。

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[律师回复] 为了自己和他人切勿酒后驾驶。

[律师回复] 一般需要先把违章处理完才能更换

[律师回复] 什么原因起诉你？开庭了吗？

[律师回复] 你好 方便把情况描述的详细一点吗

[律师回复] 签署劳动合同了吗，这件事情是什么时候的

[律师回复] 辞职是权利，通知单位即可