就是月嫂与中介公司签订合同，但在上班过程中，不知道是否与工作太累有关而出现晕倒状况，雇主需要负责任吗

这个问题比较复杂，需要根据具体情况来判断雇主是否需要负责任。

一般来说，如果月嫂是在工作时间和工作场所内晕倒的，那么雇主可能需要承担一定的责任。根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果月嫂的晕倒与工作太累有关，那么雇主可能需要承担相应的赔偿责任。

但是，如果月嫂的晕倒与工作无关，比如是因为自身健康原因导致的，那么雇主可能不需要承担责任。在这种情况下，月嫂可以向中介公司或相关部门申请工伤认定，以确定是否属于工伤。

此外，如果雇主在月嫂工作过程中存在过错，比如提供的工作环境不安全、工作任务过重等，那么雇主也可能需要承担相应的责任。

总之，雇主是否需要负责任需要根据具体情况来判断。建议月嫂和雇主在签订合同时，明确双方的权利和义务，以避免出现纠纷。同时，如果月嫂在工作过程中出现身体不适，应及时就医，并保留好相关的医疗记录和证据，以便在需要时维护自己的合法权益。