解析:
根据我国现行法律规定,仅为员工提供五项社会保险而未能按规缴纳住房公积金是违法行为。事实上,在用人单位招聘新职工时,应当从正式聘用该员的那一天算起,在三十个工作日内前往住房公积金管理中心进行相关的缴存登记手续。若有任何单位未能按时完成此项工作,住房公积金管理中心有权对其发出限期办理通知;如仍未能按照要求执行,将面临最高为人民币1万元至5万元不等的罚款处罚。
法律依据:
《住房公积金管理条例》第二十条
单位应当按时、足额缴存住房公积金,不得逾期缴存或者少缴。对缴存住房公积金确有困难的单位,经本单位职工代表大会或者工会讨论通过,并经住房公积金管理中心审核,报住房公积金管理委员会批准后,可以降低缴存比例或者缓缴;待单位经济效益好转后,再提高缴存比例或者补缴缓缴。