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公司强迫员工周末加班，员工可以反抗吗?
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员工在周末加班费几倍工资
《中华人民共和国劳动法》当中规定的周末加班工资是本人工资的两倍，一般在公司和员工签订的劳动合同中，应该有约定加班工资的计算基数，没有约定的话，通常就是以员工每小时的实际工资收入计算加班费的，但是周末的加班费可以通过调休替代。
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劳动纠纷劳动仲裁后员工输了钱能要回来吗
[律师回复] 跟你说，员工在劳动仲裁中输掉的话，想把钱要回来还要看具体情况的。通常来讲，要是员工不满意仲裁结果，那他/她可以在规定的时间内去法院告状。如果法院最后判员工赢了，那员工是有可能把钱要回来的。不过，如果法院还是维持了原来的仲裁结果，那员工想要回钱可就难。
再者说，如果员工能够找到新证据再次证明仲裁结果有问题，那说不定还有机会翻盘。
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员工上班期间得了脑梗属于工伤吗
[律师回复] 如果你的工友在上班时突然得病了，比如脑梗这种，那基本上就不算工伤了。我们说的工伤，就是说因为在工作的时候，因为工作的原因受伤或者得了职业病之类的。像脑梗这样的病，大部分都是自己身体的问题，除非能拿出证据来，告诉大家这个病跟工作环境、工作量这些工作方面的事情有密切关系。
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反聘合同有赔偿吗？
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员工入职天数包括周末吗
员工入职天数是包括周末的，员工入职天数的计算非常简单，就应该从与员工签署劳动合同之日算起，包括周末和法定节假日。如果计算出勤天数的话，方法有所不同，一般按照每月21、75天计算。用员工的月工资除以21、75就是日工资。
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劳动纠纷签了人民委员调解协议书后发现该协议存在重大误解和有失公平
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1公司是个体工商户，不缴纳社保，说额外给我补贴300，但是劳动合同上面写了甲方给乙方发放的工资中包含社保费用，由乙方自行办理。这个不缴纳社保能告吗？
2社保补贴在公司是保密的 但我当着员工的面讲出来了 领导说我给公司带来了损失 因为有些员工没有补贴 所以要重新跟员工谈 就不给我赔付n+1 这是行的吗
[律师回复] 不交社保可以像社保机构或者劳动监察投诉。薪资保密条款一般是不合理的
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一般员工周末出差算加班吗
对于员工周末出差这种问题是否算加班也要视情况而定的，一般情况下来说员工周末出差算加班的;而双休日出差能不能认定为加班，要确定两个条件，即是否在双休日，以及是否从事单位安排的工作或为工作做准备。如果劳动者双休日出差，并进行了正常工作，单位在不能安排劳动者补休的情况下，需要向劳动者支付双倍工资。如果劳动者双休日出差，未从事工作，而是在外地休息，这种情况就不能认定为加班。
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劳动纠纷
搞对象没到三月 一直在一起住过周一他姨妈刚走就睡了完了就去上学了16虚岁完了就说小腹腾腾的受不了回来他家人带她检查也就是什么炎症不是性病就是睡的时候肯定没排干净脏导致得完了周六说私了要30万赔偿不给的花几天报警
[律师回复] 您好，具体研判分析案情
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你好，请问跟确认生的小孩两周岁啦 男方能要回抚养权吗
[律师回复] 【最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释(一)】
第五十五条 离婚后，父母一方要求变更子女抚养关系的，或者子女要求增加抚养费的，应当另行提起诉讼。
第五十六条 具有下列情形之一，父母一方要求变更子女抚养关系的，人民法院应予支持：
（一）与子女共同生活的一方因患严重疾病或者因伤残无力继续抚养子女；
（二）与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或者其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响；
（三）已满八周岁的子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力；
（四）有其他正当理由需要变更。
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第五十六条 具有下列情形之一，父母一方要求变更子女抚养关系的，人民法院应予支持：
（一）与子女共同生活的一方因患严重疾病或者因伤残无力继续抚养子女；
（二）与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或者其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响；
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周末加班享受哺乳假，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。 女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期间禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。
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