单位要求改签劳公司

可以拒绝补签劳动合同。如果补签劳动合同，对于维权要求支付双倍工资会有不利，关键是无法证明合同是补签的单位在劳动者提请仲裁后，才与劳动者补签合同，而且是补签以前时间段的合同，公司疏忽没签合同，员工有权拒绝补签，申请仲裁，并主张双倍工资。

签空白劳动合同可以要求双倍赔偿。劳动合同空白，虽然有书面的形式，但未约定具体的内容，视为未签订劳动合同。企业如果违反规定与员工解除劳动合同，应该以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，关于遇到单位签空白合同可以要求赔偿吗时我们可以参考以下内容。

如果用人单位的公司发生变化，属于劳动合同变更，需要双方协商一致;如果达不成一致的，因此解除劳动合同的，需要支付经济补偿金。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形，员工都可以要求给予补偿，否则可以去劳动局申诉。

单位要求补签劳动合同员工不肯签不需要采取过多的措施，这个时候不需要支付经济补偿金。因为如果之前根本就没有签订劳动合同，用人单位这个时候要求补签劳动合同，对于劳动者来说是一种保护。

施工单位分公司可以以自己公司的名义对外签订合同，而其中承担债务的责任就不同了，虽然存在母公司，但是只会对子公司在经营活动中的部分债务承担相应责任。