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自离有工资吗？没有办离职手续?
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职工自离没办离职手续有工资吗
自离在没有办离职手续的情况下原则上也有工资，我国法律制度中规定了公司可以扣除工资的情形。即使员工自离的行为给用人单位造成了经济损失，但是，用人单位从职工工资当中扣除的部分是不能超过当月工资的20%的。
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劳动纠纷侵占罪是继续犯还是状态犯
[律师回复] 解析：
侵占罪既不属于惯常性犯罪，也不属于长期非法持续实施的犯罪类型。
具体来说，侵占罪是指以非法占有为主要目的，私自将他人寄托于自身保管的贵重物品、遗失物或埋藏物据为己有，且涉案金额达到了一定标准，同时又始终拒绝归还给受害人的行为。此种犯罪的主体条件为普通公民，只要是年满十六岁并具备刑事责任能力的任何人都可能犯下这种罪行。
值得注意的是，本罪在主观认知方面须由行为人的故意心理构成，也就是说行为人得明确了解到这些物品原本应属于某人交与其保管之物，却仍毅然决然地加以非法占有，才符合本罪的犯罪要件。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。
侵占罪既不属于惯常性犯罪，也不属于长期非法持续实施的犯罪类型。
具体来说，侵占罪是指以非法占有为主要目的，私自将他人寄托于自身保管的贵重物品、遗失物或埋藏物据为己有，且涉案金额达到了一定标准，同时又始终拒绝归还给受害人的行为。此种犯罪的主体条件为普通公民，只要是年满十六岁并具备刑事责任能力的任何人都可能犯下这种罪行。
值得注意的是，本罪在主观认知方面须由行为人的故意心理构成，也就是说行为人得明确了解到这些物品原本应属于某人交与其保管之物，却仍毅然决然地加以非法占有，才符合本罪的犯罪要件。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。
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快速解决“刑事辩护”问题
职务侵占罪时效是多久
[律师回复] 解析：
在国内，针对职务侵占行为的法律诉讼程序的最长期限为七个月，通常情况下则为五个月。若某人被怀疑犯有职务侵占罪行，那么公安部门将会对此启动正式的立案调查程序。在此过程中，警方可能会对涉案当事人采取刑事拘留或逮捕等强制措施。
此外，公安机关在进行案件侦查阶段时，通常需要花费两个月的时间。接下来，检察官将对案件进行审查并提起公诉，这一环节通常需要一个月的时间。
最后，法院将对案件进行审理和判决，整个流程大约需要两个月的时间。因此，从立案到最终判决，整个司法程序的总时长约为五个月。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百五十六条
对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过二个月。案情复杂、期限届满不能终结的案件，可以经上一级人民检察院批准延长一个月。
在国内，针对职务侵占行为的法律诉讼程序的最长期限为七个月，通常情况下则为五个月。若某人被怀疑犯有职务侵占罪行，那么公安部门将会对此启动正式的立案调查程序。在此过程中，警方可能会对涉案当事人采取刑事拘留或逮捕等强制措施。
此外，公安机关在进行案件侦查阶段时，通常需要花费两个月的时间。接下来，检察官将对案件进行审查并提起公诉，这一环节通常需要一个月的时间。
最后，法院将对案件进行审理和判决，整个流程大约需要两个月的时间。因此，从立案到最终判决，整个司法程序的总时长约为五个月。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百五十六条
对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过二个月。案情复杂、期限届满不能终结的案件，可以经上一级人民检察院批准延长一个月。
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职务侵占罪立不立案有其他罪名吗
[律师回复] 解析：
职务侵占罪通常作为单独的犯罪类型进行立案调查，而非与他种罪名相牵连。
然而，若行为人在实施职务侵占的过程中，触犯了其他相关法律法规，例如涉及到诈骗、挪用公款等违法行为，那么其行为便有可能同时构成其他罪名。在此情况下，司法机构将根据实际案情，遵循“从一重罪处断”的原则进行裁决。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产
职务侵占罪通常作为单独的犯罪类型进行立案调查，而非与他种罪名相牵连。
然而，若行为人在实施职务侵占的过程中，触犯了其他相关法律法规，例如涉及到诈骗、挪用公款等违法行为，那么其行为便有可能同时构成其他罪名。在此情况下，司法机构将根据实际案情，遵循“从一重罪处断”的原则进行裁决。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产
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保安偷业主电动车构成职务侵占罪吗
[律师回复] 解析：
保安人员之所以能够实施盗窃，正是因为他们在该单位工作并熟知单位内部环境所带来的便利。因此，可以将保安人员的这种行为视为盗窃。
其次，就职务侵占与盗窃这两种犯罪而言，若其涉案金额相等，则盗窃罪的处罚力度会相对较大。
再者，两罪所侵犯的客体并不完全相同。前者主要针对的是本单位的财产权益，而后者则涉及到公共及私人财产，并未明确指出具体的被害人。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
保安人员之所以能够实施盗窃，正是因为他们在该单位工作并熟知单位内部环境所带来的便利。因此，可以将保安人员的这种行为视为盗窃。
其次，就职务侵占与盗窃这两种犯罪而言，若其涉案金额相等，则盗窃罪的处罚力度会相对较大。
再者，两罪所侵犯的客体并不完全相同。前者主要针对的是本单位的财产权益，而后者则涉及到公共及私人财产，并未明确指出具体的被害人。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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自离没办离职手续有工资吗
员工自离没有办理离职手续的在一般情况下也是应该有工资的，如果劳动者离职提前告知了单位，但是单位并没有批准的话单位是应该发放工资的;如果员工没有通知单位就离职并且给单位造成了损失的话，单位可以要求劳动者进行赔偿。
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劳动纠纷达不到职务侵占的构罪标准可以按盗窃治安处罚吗
[律师回复] 你好，请你具体描述一下案件情况，不然无法准确判断，建议你进一步向我咨询或者电话咨询
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离职手续有哪些手续
1、离职申请提交的时间上我们需要注意的就是正式员工需要提前三十天提出离职，如果是实习生或者是临时工则需要提前三天提出离职申请，具体离职申请应该是一种书面的形式。2、有社保的要进行社保的转移，以保证以后的正常福利。
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劳动纠纷1、今年4月份本人从天津原单位人事处将档案调到深圳。原单位工作时间是1987-2003年。
2、经深圳社保局预审，档案中这段工作时间缺少一份离职材料。不能认定16年的视同缴费年限。
3、后本人找到两份当年离职相关材料复印件《博士录取通知书》
《工作和物品交接清单》，当时是向原单位提交过。
4、原单位说档案中没有找到上述两个资料原件，难于开具离职证明。
5、原单位说另找到一份会议记录，将我和10几个人被列入自动离职名单。
现想是否能重新开局正常离职证明。或者社保局能不用开证明同意视同缴费。
[律师回复] 根据您提供的情况，我为您分析并总结了以下几点建议：
一、关于重新开具离职证明的问题：
确认离职原因：首先，您需要确认当年离职的确切原因。如果是因为升学（博士录取通知书）而离职，那么您应该属于正常的离职范畴，而非自动离职。
与原单位沟通：虽然原单位表示没有找到相关资料的原件，但您可以尝试进一步沟通，解释您的情况，并提供现有的复印件作为参考。您可以请求原单位重新开具一份离职证明，注明离职原因、时间和您的工作年限。
寻求法律援助：如果原单位拒绝开具离职证明，您可以咨询法律专业人士，了解您的权益和可能的法律途径。
二、关于社保局视同缴费的问题：
提交补充材料：您可以将现有的《博士录取通知书》和《工作和物品交接清单》的复印件提交给深圳社保局，作为补充材料。这些材料可以证明您当年离职的正当性和与原单位的工作关系。
解释情况：在提交材料时，您可以向社保局详细解释您的情况，特别是关于原单位未能找到原件的问题。您可以强调这些复印件的真实性和可靠性，以及它们对于证明您工作年限的重要性。
咨询政策：同时，您也可以咨询深圳社保局关于视同缴费的具体政策。了解在何种情况下，社保局可能接受复印件或其他替代材料作为认定依据。
三、总结与建议：
积极沟通：与原单位和社保局保持积极的沟通，解释您的情况，并寻求他们的理解和支持。
准备充分：在沟通和提交材料时，确保您准备充分，能够提供所有相关的证据和文件。
寻求帮助：如果遇到困难或问题，不要犹豫寻求专业人士的帮助，包括律师或相关部门的咨询人员。
一、关于重新开具离职证明的问题：
确认离职原因：首先，您需要确认当年离职的确切原因。如果是因为升学（博士录取通知书）而离职，那么您应该属于正常的离职范畴，而非自动离职。
与原单位沟通：虽然原单位表示没有找到相关资料的原件，但您可以尝试进一步沟通，解释您的情况，并提供现有的复印件作为参考。您可以请求原单位重新开具一份离职证明，注明离职原因、时间和您的工作年限。
寻求法律援助：如果原单位拒绝开具离职证明，您可以咨询法律专业人士，了解您的权益和可能的法律途径。
二、关于社保局视同缴费的问题：
提交补充材料：您可以将现有的《博士录取通知书》和《工作和物品交接清单》的复印件提交给深圳社保局，作为补充材料。这些材料可以证明您当年离职的正当性和与原单位的工作关系。
解释情况：在提交材料时，您可以向社保局详细解释您的情况，特别是关于原单位未能找到原件的问题。您可以强调这些复印件的真实性和可靠性，以及它们对于证明您工作年限的重要性。
咨询政策：同时，您也可以咨询深圳社保局关于视同缴费的具体政策。了解在何种情况下，社保局可能接受复印件或其他替代材料作为认定依据。
三、总结与建议：
积极沟通：与原单位和社保局保持积极的沟通，解释您的情况，并寻求他们的理解和支持。
准备充分：在沟通和提交材料时，确保您准备充分，能够提供所有相关的证据和文件。
寻求帮助：如果遇到困难或问题，不要犹豫寻求专业人士的帮助，包括律师或相关部门的咨询人员。
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怎么办理自动离职手续
离职手续应该有《离职职员申请表》、《离职职员工作交接单》。员工必须首先完整填写《离职职员申请表》的各项信息，交直属部门主管和人力资源部、公司高管签字同意后，开始办理离职交接手续。
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劳动纠纷同样的工作难度及任务量，是否应该因实习生或刚入职员工身份而工资低于正式工 收起
[律师回复] 你好，你是实习生吗？还是正常工作
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没有签合同 也没有提前一个月说离职 直接走 老板在入职前也没有提前告诉需要提前一个月说离职 员工还需要承担什么吗
[律师回复] 你好，没有签订劳动合同无需提前一个月告知公司，员工无需承担责任。
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职工自动离职的手续是怎样的
1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。3、财物、文件资料及清偿债务。4、退还员工证件及结清工资。5、如是提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。6、签订竞业禁止协议。7、出具解除或者终止劳动合同的证明。8、办理档案和社会保险关系转移手续。
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