你好，我想问一下，工作几天后离职中介不给我结算工资怎么办

[律师回复] 如果卖家单方面决定不再出售房屋，会构成违约，需要承担相应的违约责任，包括赔偿买家因此遭受的损失。

[律师回复] 工资是照领的，这个你休息了，但是是中秋节，那是放假，是正常的

[律师回复] 您好，请问下具体是什么问题？

[律师回复] 你好，遇到什么法律方面的问题

[律师回复] 你好，录音是可以作为证据使用的

[律师回复] 涉嫌故意伤害罪，不仅要拘留，还要判刑坐牢。

[律师回复] 您好，可以具体沟通一下

[律师回复] 你好，这种随便扣工资是不合法的，你这边可以通过法院诉讼或者劳动仲裁维护自己的权利。

[律师回复] 您好，情况是什么呢？

[律师回复] 你好这样证明不了他出轨？。。。。。

[律师回复] 缓刑不能离开所在地市或区

[律师回复] 你好 方便电话沟通吗

[律师回复] 你好，这种情况可能是诈骗

[律师回复] 企业因残疾员工无法按照要求完成工作，并已采取了多次的转岗培训，但仍无法达到公司的要求，可以依法解除劳动合同。但必须严格遵守以下步骤：
1.证明不能胜任工作：建立完善的考核制度，
确保考核标准合理，能够证明劳动者确实不能胜任工作。
2.提供培训或调整工作岗位：对不能胜任工
作的劳动者进行培训或调整工作岗位，确保调整后的岗位具有合理性。
3.再次考核确认不能胜任：经过培训或调岗后，再次对劳动者进行考核，确认其仍然不能胜任工作。
4.遵守解除程序：提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，并通知工会听取意见。综上所述，只要企业严格按照法律规定的条件和程序操作，就可以依法解除与残疾员工的劳动合同。

微｜信：jxy8880616

[律师回复] 您好，具体可以沟通一下

[律师回复] 如果损坏他人财物价值过高，可能会涉嫌刑事犯罪

[律师回复] 可以申请仲裁要求赔偿，是在哪里呢

[律师回复] 合同到期不再续签就不是赔偿金，是补偿金。N，按照工龄年数补偿。根据你的咨询细节提到了已经签两次合同，会涉及到无固定期限合同。

[律师回复] 你好，你当时签字了没？这严格来说是属于夫妻共同债务的。

[律师回复] 您好请问您方便电话沟通吗