我离职时公司扣了我服装折旧费是否合法

按照劳动法之规定，员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件，故此，员工无需承担该笔费用。离职时向辞职员工收取服装折旧费于法无据。劳动合同解除的相关要求规定有用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬等。员工离职后，单位扣押劳动者档案及私人物品，是不合法的。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和离职后公司扣工服折旧费违法吗,劳动合同解除的相关要求规定有哪些?相关的法律规定。

计入固定资产。如果装潢费用占原房屋价值的20%以上,或装潢改变了房屋的用途,或显著延长了房屋的寿命,可将装潢费计入固定资产,与原固定资产一起,于装潢次月起将(装潢费 固定资产原账面价值)在固定资产剩余使用年限内折旧。

在我国固定资产折旧指的是其在使用过程中逐渐损耗而转移到商品或费用中去的那部分价值，也是企业在生产经营过程中由于使用固定资产而在其使用年限内分摊的固定资产耗费。因此，从某种方面来说，确定固定资产的折旧范围是计提折旧的前提。

没有折旧的说法，是根据一定的规则来确定赔偿数额的。根据《国有土地上房屋征收评估办法》第十九条 对被征收房屋价值的补偿，不得低于房屋征收决定公告之日被征收房屋类似房地产的市场价格。被征收房屋的价值，由具有相应资质的房地产价格评估机构按照房屋征收评估办法评估确定。