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没签劳务合同什么时候可以离职

3.8w浏览 匿名 2024-06-27 浙江杭州
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没签劳务合同什么时候可以离职?
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劳动者入职什么时候签合同?
根据《劳动法与社会保障法》第十条规定:公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资
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劳动纠纷
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入职劳动合同什么时候签订?
入职劳动合同一般是在劳动者入职一个月内进行签订,如果用人单位未签订劳动合同那么劳动者是可以直接向用人单位要求双倍的经济补偿,对于补偿的标准就可以按劳动者工作的年限和收入来进行确定。
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劳动纠纷
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签劳务合同可以随时辞职吗
签劳务合同不可以随时辞职,不管签署的是劳动合同、还是劳务合同,职员都是不能擅自辞职的。对于签署了劳务合同的情形,职员若是想要辞职,需要按照签劳务合同的规定履行相应的义务。
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合同事务
漳州市处理取保候审律师能争取缓刑吗
[律师回复] 解析:
在处理漳州市涉及到取保候审的法律案件中,我们的资深律师能够充分运用自身丰富的经验和知识,致力于为当事人谋求缓刑待遇。所谓缓刑,即对那些符合特定条件的犯罪分子,在无需将其进行羁押的情况下,要求他们在一定期间内在社区内接受教育改造与监管。
根据我国的《中华人民共和国刑法》第七十二条规定,对那些被判处于拘役或三年以下有期徒刑的罪犯,只要他们确实存在着真诚的悔过之意,并且不会再次对社会造成危害,那么就可以依法宣告缓刑。作为专业的律师团队,我们会通过详细的证据收集和分析,证明被告方具有良好的悔罪态度以及较小的社会危害性等因素,从而为他们争取到缓刑的机会。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
职务侵占罪庭前调解流程怎么走
[律师回复] 解析:
关于职务侵占罪的庭审前调解流程,我们将为您详细介绍如下几个步骤:
1.首先,需由案件当事人提出申请,这个角色可能是被告人,也可能是被害人,他们有权向法院表达希望启动调解程序的意愿。
2.法院会对此进行全面而严谨的审查,判断该案是否具备调解的可行性,并确保在整个过程中双方均出于自愿,且不存在任何违法行为。
3.接下来,法院将会组织一场由法官或者调解员主持的调解会议,让各方当事人在此进行深入的沟通和交流。
4.经过充分的协商与讨论,如果双方能够达成共识,便可共同拟定一份调解协议书。
5.最后,法院会对这份调解协议进行严格的审查,确认其合法性及有效性,如无异议,则会出具正式的调解书。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百七十七条
犯罪嫌疑人没有犯罪事实,或者有本法第十六条规定的情形之一的,人民检察院应当作出不起诉决定。
对于犯罪情节轻微,依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的,人民检察院可以作出不起诉决定。
人民检察院决定不起诉的案件,应当同时对侦查中查封、扣押、冻结的财物解除查封、扣押、冻结。对被不起诉人需要给予行政处罚、处分或者需要没收其违法所得的,人民检察院应当提出检察意见,移送有关主管机关处理。有关主管机关应当将处理结果及时通知人民检察院。
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签劳务合同可以随时辞职吗?
签劳务合同不可以随时辞职,在入职之后,就有了自己的责任,故此签署了劳务合同的职员,是没有权利随时离职的,对于不存在公司的规定,在离职之前不告知单位的,那么就有可能会面临着不能获得自己应该拥有的工资的处罚。
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劳动纠纷
职务侵占罪10万量刑判多久
[律师回复] 解析:
依据我国《中华人民共和国刑法》第二百七十一条明文规定,公司、企业或是其它各类机构中的工作人员,若是滥用职权,私自将本应属于单位所有的财产据为己有,若所涉金额达到较大规模,则需面临三年以下有期徒刑或拘役的刑罚,同时还须承担罚金的责任。而当涉及金额达到巨大规模时,则需接受三年以上十年以下有期徒刑的惩罚,同样需要缴纳罚金。在这里,我们所说的“数额较大”一般是指侵占金额在六万元至一百万元之间;而“数额巨大”则是指侵占金额超过了一百万元。因此,如果某人侵占了十万元,那么这就属于数额较大的范畴,通常情况下将会被判处三年以下有期徒刑或拘役,并且还要承担相应的罚金。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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入职后什么时候签劳动合同合法
新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
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劳动纠纷
盗窃罪被取保候审阶段会判刑吗
[律师回复] 解析:
取保候审作为刑事诉讼程序中一项强制性措施,并不代表着该事件的终结处置。在这一过程中,倘若犯罪嫌疑人或被告遵纪守法,严格遵循相关规定,则并不妨碍案件的正常审理流程。
然而,法庭依然需要依据案件事实及法律法规来作出裁决。对于是否应当予以定罪量刑,关键在于犯罪行为所导致的后果、情节的轻重程度以及适用的法律条款等因素。以我国《中华人民共和国刑法》为例,其第二百六十四条明确规定:“盗窃公私财物,数额较大或者多次盗窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。”因此,即便在取保候审阶段,若符合上述法律规定的情况,仍然有可能面临被判处刑罚的风险。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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