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提离职需要一个提前一个月写离职申请,我打完了离职申请未满一个月走了,干了19天半公司给我600块钱,他们说是离职损失

3w浏览 匿名 2024-06-26 安徽芜湖
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新人入职一个月如何提离职
对于新人,入职一个月如何提离职。其实劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
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劳动纠纷
刑事拘留能提审吗现在
[律师回复] 解析:
依据我国《中华人民共和国刑事诉讼法》所明确规定,在刑事拘留的司法程序中,涉案当事人及其委托的辩护律师均享有请求提审的法定权益。这其中包括对相关案件详情进行深入了解,为其提供有力的辩护意见以及申请变更强制性法律措施等方面。值得注意的是,在案件侦查阶段,辩护律师有权向侦查机关提出会面在押犯罪嫌疑人的申请,以便更好地掌握案件的具体情况。若律师认为有必要,还可进一步向侦查机关申请对犯罪嫌疑人进行提审。在此过程中,侦查机关应严格遵守法律法规,切实保障律师的会见权及申请提审的合法权益。因此,在刑事拘留期间,提审是完全可行且合法的。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十九条
辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。其他辩护人经人民法院、人民检察院许可,也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
辩护律师持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函要求会见在押的犯罪嫌疑人、被告人的,看守所应当及时安排会见,至迟不得超过四十八小时。
危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪案件,在侦查期间辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人,应当经侦查机关许可。上述案件,侦查机关应当事先通知看守所。
辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人、被告人,可以了解案件有关情况,提供法律咨询等;自案件移送审查起诉之日起,可以向犯罪嫌疑人、被告人核实有关证据。辩护律师会见犯罪嫌疑人、被告人时不被监听。
辩护律师同被监视居住的犯罪嫌疑人、被告人会见、通信,适用第一款、第三款、第四款的规定。
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辞职必须提前一个月交离职书吗
1、辞职是员工本人的意愿,如果和单位协商一致,那么是可以解除劳动关系的,不一定需要提前三十天。2、如果单位不同意员工马上离职,那么员工就需要根据公司安排,在提出离职申请的一个月内办理辞职手续。3、依据劳动合同法第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
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劳动纠纷
构成职务侵占罪的最低标准是怎样的
[律师回复] 解析:
职务侵占罪,即《中华人民共和国刑法》第二百七十一条所明确规定的,是公司、企业或其他团体的工作人员,利用其职务上的便利条件,非法占有本单位的财产,且涉案金额达到一定程度的犯罪行为。对于构成职务侵占罪的最低标准,通常涉及到数额门槛的设定。
根据相关法律法规,该数额一般应在人民币三万元至十万元以上。
然而,具体的数额标准可能会因为各地区经济发展水平的差异而有所不同。但是,从全国范围来看,至少需要达到人民币三万元才能够被认定为构成职务侵占罪。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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辞职必须提前一个月交离职书吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于辞职必须提前一个月交离职书吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
职务侵占罪律师处理技巧有哪些
[律师回复] 解析:
在办理职务侵占罪案件时,聘请律师的关键处理策略主要体现在以下几个环节中:
首先,细致入微地进行深入调查研究和取证工作,这是律师必备的技能之一。他们需要全方位地掌握案件的实际情况,并有针对性地搜集能够证明犯罪嫌疑人是否有罪或者无罪的各种证据,其中包括财务记录、证人证言等等。
其次,律师需要准确无误地运用法律知识,对案件中的行为是否构成职务侵占做出清晰的判断。这其中的关键在于,行为人是否利用其职务上所拥有的便利条件,以不正当手段非法占有了公司的财产。
再者,律师需要制定出具有实效性的辩护策略,针对指控方提出的各项指控,提供合理且有力的反驳理由,例如是否存在误解、行为人是否具备处理相关财物的权力等等。
最后,律师还需关注保护当事人的权益问题,确保整个侦查过程符合法定程序,防止出现刑讯逼供等违法现象,从而切实维护被告人的合法权益。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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涉诈人员取保候审流程怎么走
[律师回复] 解析:
涉诈人员申请取保候审的具体流程如下所示:
首先,犯罪嫌疑人或者亲属需要向负责该案审理的侦查部门提交相关申请;
其次,侦查机关会对当事人的请求进行严格审查并认真斟酌是否符合取保候审的基本条件,例如,要求被担保人所犯之罪行不是严重的暴力犯罪,并且在留置期间不会有逃跑等行为发生;
再次,除了提供适当的保证人之外,当事人还可以选择以金钱作为保证金的形式来保证自己能够接受侦查机关的随时召唤以及配合调查工作的实施;
然后,经侦查机关批准之后,双方将签署一份详细的取保候审决定书,其中明确了当事人在取保候审期间所应承担的义务与责任;
最后,在取保候审期间,当事人必须严格遵守相关法律法规及规定,例如,未经许可不得擅自离开居住地等。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
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提离职不满一个月可以走吗
可以。劳动者依据用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况,可以书面提出后立即走人,不需要等满一个月。个人提出离职分三种情况:用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。
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劳动纠纷
满16周岁犯盗窃罪不用立案吗
[律师回复] 解析:
根据《中华人民共和国刑法》的明确规定,已满十六岁的自然人在触犯刑事法律时,应依法承担相应的刑事责任。尤其在涉及到盗窃罪时,尽管当事人的年龄已经超过十六岁,且其所实施的盗窃行为无论涉案金额大小如何,均应被视为刑事案件进行立案侦查和追究刑事责任。这主要是由于我国法律对于盗窃罪有着清晰、明确的定义,并不会因为年龄因素而给予任何形式的豁免。只要行为人达到了法定的刑事责任年龄,就必须严格依照相关法律法规进行处理。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
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员工离职必须提前一个月吗?
员工离职不是必须提前一个月的,除非是员工自己不想在本单位继续工作并且想要主动离开公司的,才需要按照合同的要求提前一个月向单位提出离职的申请,并且在一个月内由单位作出决定是否同意以及在同意过后还需要经过工作业务的交接等。
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