不构成职务侵占罪公司如何追偿

[律师回复] 你好，问题已收到，方便的话可以电话沟通吗q

[律师回复] 是可以的，具体是存在什么安全问题，可以协商处理

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 你好有什么法律问题为您解答

[律师回复] 工伤的认定比较复杂，可以向人社局申请。

[律师回复] 你好，你的具体情况是什么

[律师回复] 有疑议就绝对不给做鉴定的

[律师回复] 现在是有什么争议可以说一下

[律师回复] 你好，你在这家单位做了多久了吗？

[律师回复] 具体的情况怎么样，起诉了吗

[律师回复] 您好，具体请与我详细沟通

[律师回复] 您好，建议您委托律师帮你处理，依法维护自己的权益

[律师回复] 是哪个平台和银行呢？？？

[律师回复] 你好具体情况我电话和你沟通一下

[律师回复] 你好 可以根据民法典相关规定解决

[律师回复] 这个可以帮你进行这起诉材料，六百就能解决问题

[律师回复] 您好，我们可以帮您解决法律问题

[律师回复] 您好，有希望争取不起诉或者缓刑

[律师回复] 你好，我是北京雷石郑州律师事务所专职律师。

[律师回复] 劳务派遣签了 8 年，两年一签，现在通知不续签，劳动者可能获得的补偿如下：

1.?经济补偿金：
- 计算标准：经济补偿按劳动者在劳务派遣单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以如果您在该劳务派遣单位工作满 8 年，正常情况下可以获得 8 个月的平均工资作为经济补偿金。
2.?代通知金（视情况而定）：如果劳务派遣单位没有提前 30 日以书面形式通知劳动者本人终止劳动合同，劳动者可能可以获得一个月工资的代通知金。但如果单位已经提前通知了，则不存在代通知金。

需要注意的是，以上补偿是基于劳务派遣单位主动不续签且不存在劳动者自身过错（如严重违反规章制度等）的情况。如果对补偿有争议，劳动者可以与劳务派遣单位协商解决，协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。