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工资结构为基本工资+岗位工资+绩效工资,那合同中薪资部分该如何体现?

4.9w浏览 匿名 2024-06-26 山西太原
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岗位工资和绩效工资是怎样的
岗位工资是用人单位根据劳动者的岗位特性制定的不同补贴。绩效工资是用人单位根据绩效考核制度对劳动者完成工作的程度和有效性进行考核。
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劳动纠纷
收受财物不干事是否构成受贿罪
[律师回复] 解析:
收到款项而未尽职责,便被视为受贿行为。国家行政部门的工作人员如果利用其职务之便接受他人财物,不论是否为他人谋取不当权益,均会被定为受贿罪。
首先,我们来详细了解一下何谓受贿罪。受贿罪指的是国家工作人员利用职务便利,向他人索取财务,或是非法收取他人财物并为他人牟取利益的行为。如果国家工作人员在经济交往过程中,违反法律法规,收取各种形式的回扣和手续费,并将其占为己有,也将被视为受贿行为。接下来,我们来看一下受贿罪的构成要素:
第一,受贿罪的客体是多重的,包括国家机关、国有企业、事业单位以及人民团体的正常管理活动,以及国家工作人员职务行为的廉洁性。
第二,受贿罪的客观方面表现为行为人利用职务便利,向他人索取财物,或收取他人财物并为他人谋取利益的行为。
第三,受贿罪的主体是特定的,即国家工作人员。
最后,受贿罪的主观方面是由故意构成的,只有行为人出于故意实施的受贿犯罪行为才能构成受贿罪,而过失行为则不能构成此罪。
法律依据:
《刑法》第三百八十五条
【受贿罪】国家工作人员利用职务上的便利,索取他人财物的,或者非法收受他人财物,为他人谋取利益的,是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,以受贿论处。
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带薪休假还要扣绩效工资吗?
带薪休假是不需要扣绩效工资的,对于带薪休假的情况,是需要按照法律规定的标准来支付工资待遇的,不会扣除绩效等情况,具体情况下应当结合实际来进行合法的认定和处理,避免法律适用错误。
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劳动纠纷
什么样的行为构成敲诈勒索罪
[律师回复] 解析:
1、此种犯罪行为乃是采取威胁、要挟以及恫吓等手段,强迫受害者交付其财产。
然而,仅当敲诈勒索行为所获取之金额达到某一特定标准,即“数额较大”时,方能构成刑事犯罪——敲诈勒索罪。在主观上,行为人需表现出于直接故意,并且必须具备非法强行索取他人财物的明确目的。
2、《中华人民共和国刑法》明确规定,针对公私财产进行的敲诈勒索行为,若涉及金额较大或者频繁施加此类行为,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚,同时还须承担罚金的处罚。构成敲诈勒索罪的行为主要包括以下几个方面:
首先,行为人以即将实施的积极侵害行为,对财物的所有者或持有者进行恐吓;
其次,行为人扬言将要危害的对象,既可以是财物的所有者或持有者,亦可扩展至与其存在利害关系的其他人员,例如财物所有者或持有者的亲属等人;
再次,威胁的表达方式可以多样化,例如,可以当面向受害者口头、书面或其他形式表达,也可以通过电话、书信等方式传达;
最后,威胁的内容可以是行为人亲自发出,也可以委托第三者转达,无论是明示还是暗示,均不会影响本罪的成立。需要特别指出的是,行为人威胁将要实施的侵害行为并不仅仅局限于当下即可实现的行为,例如威胁将要实施伤害行为,但在威胁发出之际却实施了相对较轻的殴打行为;或者威胁将要实施杀害行为,但在威胁发出之际却实施了伤害行为。
法律依据:
《刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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带薪休假还要扣绩效工资吗?
带薪休假是不需要扣绩效工资的,对于带薪休假的情况,是需要按照法律规定的标准来支付工资待遇的,不会扣除绩效等情况,具体情况下应当结合实际来进行合法的认定和处理,避免法律适用错误。
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劳动纠纷
什么是合同诈骗罪的犯罪构成
[律师回复] 解析:
1.本罪的侵害客体为我国对于经济合同的规范治理以及公共与私人财产所有者所享有的权利和利益。其具体的犯罪对象则指向公私双方之财物权益。
2.从犯罪主体角度来看,无论是自然人还是法人机构都有可能成为本罪的实施者。
3.在客观方面上,该犯罪行为主要表现为在进行经济合同订立、履行的过程中,通过虚构事实或是掩盖真相等手段,从而获取对方当事人的财物,且涉案金额达到一定标准。
4.在主观层面上,本罪的行为人必须具备明确的故意心态,同时还需怀揣着非法侵占对方当事人财物的意图。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
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辞退员工工资含那些绩效奖金吗
辞退员工时支付的经济补偿金是包含之前的绩效工资及奖金的,因为整体程度上是按照被辞退前一年的平均工资计算的,在计算平均工资的时候,不能只按照职工的抵工资计算。具体是按照实际工作年限,工龄有几年就可以领几个月的工资。
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劳动纠纷
收钱构成受贿罪吗
[律师回复] 解析:
我们可以这样认为,如果国家行政机关从业人员运用其职务之便,接受他人金钱或其他物质性利益,无论他(她)是否为对方谋求了不正当的利益,都将被视为犯下受贿罪行。
所谓受贿罪,是指国家公职人员,在行使职权过程中,利用职务上的便利条件,向他人索要财物,或者非法收取他人财物并为他人谋求利益的行为。
此外,国家公职人员在经济活动中,如违反国家相关法律法规,收取各种形式的回扣、手续费,并将这些款项据为己有的,也应按照受贿罪进行处理。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百八十三条
【贪污罪的处罚规定】对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)贪污数额较大或者有其他较重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
(二)贪污数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
(三)贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
数额特别巨大,并使国家和人民利益遭受特别重大损失的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
对多次贪污未经处理的,按照累计贪污数额处罚。
犯第一款罪,在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃,避免、减少损害结果的发生,有第一项规定情形的,可以从轻、减轻或者免除处罚;
有第二项、第三项规定情形的,可以从轻处罚。
犯第一款罪,有第三项规定情形被判处死刑缓期执行的,人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后,终身监禁,不得减刑、假释。
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