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我工伤认定9级赔偿款多少啊?

3.8w浏览 匿名 2024-06-26 浙江宁波
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工伤认定9级伤残怎么赔偿?
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资。
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工伤认定9级伤残 离职有什么待遇?
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:九级伤残为8个月的本人工资。劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤认定9级伤残的赔偿项目有什么?
赔偿的项目有医疗费,停工留薪期间的工资,交通费,一次性伤残补助金等等,这些费用要由工伤保险基金支付,一次性伤残补助金要按劳动者的工资进行计算,需要给劳动者九个月的工资作为赔偿;医疗费要按医院的收款凭证确认。
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9级工伤鉴定标准
凡伤残达到如下情形之一的,均应认定为九级伤残,享受九级伤残赔偿标准。癫痫轻度;中毒性周围神经病轻度感觉障碍;脑挫裂伤无功能障碍;开颅手术后无功能障碍者;颅内异物无功能障碍。
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职务侵占罪立案金额认定证据有什么
[律师回复] 解析:
关于职务侵占罪的立案门槛,通常以涉案金额达到六万元人民币为标准。而判定的关键证据包括但不限于以下几种类型:
首先是财务记录,例如转账凭证、报销单据以及详细的收支流水帐等等,这些都可以有力地证明嫌疑人员非法占有公司财产的具体事实;
其次是证人证言,这主要来自于同僚、上级领导或是下属的陈述,他们会对嫌疑人的行为举止以及异常表现进行详细描述;
第三个方面则是嫌疑人的供述与辩解,他们可能会承认或否认自己的犯罪事实;
最后,物证也是重要的一环,比如被侵占的财物本身,或者是与侵占行为密切相关的其他物品;
此外,视听资料也能作为证据之一,例如监控录像、电话录音等,它们能够清晰地记录下侵占过程或者相关的交流内容。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
合同诈骗罪财物认定条件都有什么
[律师回复] 解析:
关于合同诈骗罪中所涉及到的财物认定,其基本条件可以归纳如下:
首先,犯罪嫌疑人在主观心态上必须具备非法占有的意图;
其次,他们在签订和履行合同的过程中,往往会采用虚构事实或者掩盖真相的手法;
再次,犯罪嫌疑人需要实施欺骗行为,例如伪造合同、冒充他人身份、虚假描述交易情况等等;
最后,受害者因为受到这些欺骗行为的影响,产生了误解,进而按照这种误解交付了财物或者执行了合同。
此外,犯罪嫌疑人的欺骗行为还需与受害者所遭受的财产损失之间存在着必然的因果联系。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
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工伤9级赔偿标准
享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。九级伤残的还可获取由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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