在美甲店上班没有签劳动合同需要提前一个月提离职吗

[律师回复] 解析：
涉及到职务侵占罪行的被告若是无力偿还所涉赃款，法律机构在作出宣判裁决过程中将充分考量并体现这一现实情况。
然而值得指出的是，尽管上述事实对最终的定罪结果并无直接影响，但依法按规通常会要求被告在实际可行的范围内尽力进行退赔。如经核实确无能力偿还，则被追缴的赃款有可能通过强制执行被告名下的财产实现。针对无法全额退赔的特殊情形，在作出量刑决定时法律机构将会予以适当的考虑和权衡。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金

[律师回复] 解析：
关于职务侵占罪的起刑点，通常是以涉案金额抵达法定的数额较大标准作为衡量标准。在《中华人民共和国刑法》中的第二百七十一条款中，明确规定了职务侵占罪的基准线为通常情况下六万元人民币。只有当公司、企业以及其他单位的员工借助于他们在职务上所获得的便利条件，非法占有本单位的财产，且数额达到了较大的程度时，才能被认定为此罪名成立。
然而，具体的数额标准可能会因为不同地区的经济发展水平存在差异而有所调整。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

[律师回复] 解析：
对于涉嫌犯有职务侵占罪的被告人能否被适用缓刑之判决，主要视乎其所实施的犯罪行为的严重性、其对自身罪行的认知及忏悔程度，以及他对社会所造成的不良影响等诸多因素进行全面考量。假如被告人所实施的犯罪行为的恶劣程度相对较低，且其在庭审过程中展现出了良好的悔过态度，同时也满足了缓刑的相关法律规定，那么法院在审理案件时便有可能会考虑给予被告人缓刑的处罚。
然而，值得我们注意的是，这一决定最终仍需由法官根据具体案情进行综合判断和裁决。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十二条对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑
(一)犯罪情节较轻；
(二)有悔罪表现；
(三)没有再犯罪的危险；
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。

[律师回复] 解析：
由于曾犯下罪行并受到刑法惩处者将无法被聘任为公务员，所以被确定为涉及刑事犯罪的行为者，即不再具有担任公务人员的资格。
然而，免于刑事处罚并不等同于无刑事处罚，只要存在犯罪记录，便无法晋升至领导岗位。因此，免除刑事处罚虽然可以实现晋升，但却无法升职。
法律依据：
《公务员法》第二十六条
下列人员不得录用为公务员：
（一）因犯罪受过刑事处罚的；
（二）被开除中国共产党党籍的；
（三）被开除公职的；
（四）被依法列为失信联合惩戒对象的；
（五）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。

[律师回复] 解析：
职务侵占犯罪通常情况下是由受害单位向公安机关进行举报并提交相关证据材料，之后公安机关会依法展开调查工作，并在充分掌握事实证据之后将案件移交至人民检察院进行审查起诉。在处理此类案件时，我们必须严格遵守《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关法律法规和程序规范。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十条
人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案；认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的时候，不予立案，并且将不立案的原因通知控告人。控告人如果不服，可以申请复议。

[律师回复] 解析：
关于职务侵占罪，其退赃状况对犯罪嫌疑者所应承担的刑事责任及量刑有着决定性的影响。若行为人能够全额退回不当所得，那么，在审判机关进行裁决时，此种情况将会被作为酌情减轻其刑罚的重要因素加以考量与采纳。
然而，究竟是否已完成退赔以及其对判决结果的实际影响程度，均需根据个案的详细事实情况及其适用的相关法定条款进行严谨的判定与衡量。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产

[律师回复] 解析：
根据最高人民检察院以及公安部所共同发布的《关于经济犯罪案件追诉标准的相关规定》，明确指出：公司、企业或其他具备主体资格的单位内部员工，抓住职位优势，未经合法程序，擅自将本单位各项财产据为己有，其涉及金额在五千元至一万元人民币以上的情况下，应当依法予以追诉。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
职务侵占罪的成立需严格遵循特定的法律要件，具体包括行为主体须为公司、企业或其他法人组织的在职员工，行为人须在实施犯罪过程中利用其职务带来的便利条件，通过违法手段违反了本应交接给他人的财产权益，且涉案金额必须达到法定的较大标准。若行为人并不符合上述任何一项条件，或者其行为并未构成实质性的“侵占”（如因误解而领取、接收不当等），那么就不能被认定为职务侵占罪。举例来说，仅限于工作疏忽或无明显侵占意图的情况。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金

[律师回复] 解析：
在涉及到公务员贪污罪时，其基本的构成要素涵盖了如下几个关键点：
首先，行为人必须属于国家机关公务人员或是被指派负责管理、运营国有资产的特定人员；
其次，其侵权行为必须借助于自身职务所赋予的职权便利条件；
再次，该行为需要侵犯的客体为公有财产；
最后，行为人主观上必须存在着非法占用公共财产的犯罪意图。此罪名与常规的职务侵占罪之间的本质区别在于，贪污罪关注的是行为人主体身份的特定性要求。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十二条国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪。受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的，以贪污论。与前两款所列人员勾结，伙同贪污的，以共犯论处。

[律师回复] 解析：
关于出租人提前收回房屋之违约金的计算方式，主要取决于双方当事人之间事先设定的约定内容。相关各方皆可在正式订立的租赁合同中，明确规定当其中一方出现违约情形时，应当依据具体违约行为的严重程度，向相对方支付相应金额的违约金；
同时，亦可准予明确违约可能对另一方所造成经济损失的赔偿额度之详细计算办法。
然而，无论何种情形下，违约金都必须建立在违约实际导致的经济损失之上，且其金额不得过分超出或者过低违约所引发的实际损失。
法律依据：
《民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

[律师回复] 解析：
在检察机关经过审理之后，若有法定情形出现，亦可对犯罪嫌疑人采取取保候审措施。以下是法律规定中对于取保候审申请必须满足的几个前提条件：
首先，犯罪嫌疑人可能被判处管制、拘役或者被判处罚金的独立适用附加刑。
其次，若犯罪嫌疑人可能被判处有期徒刑以上的刑罚，根据其犯罪行为的严重程度以及社会危害性评估，采取取保候审措施不会导致社会安全受到威胁。
最后，如果犯罪嫌疑人已经被羁押了一定时间，但案件仍未得到妥善处理，此时也需要考虑为其提供取保候审的机会。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 你好，需要向法院提起诉讼或者申请卫健局介入。

[律师回复] 有什么法律方面的问题可以帮助你的，详情可以电话免费咨询我们

[律师回复] 你好，什么案情，这边可以告诉你注意事项

[律师回复] 你好具体说一下你的案子情况呢

[律师回复] 您好  您这边具体什么情况

[律师回复] 您好，具体可以详细沟通

[律师回复] 产假工资属于职工享有的产假福利，不需要进行返还的

[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较好的

[律师回复] 你好！需要提供能证明劳动关系的材料，具体可以来电详述。