未签订劳动合同怎么办

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未签订劳动合同未买五险的情况下，可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，并要求双倍工资待遇的赔偿，对于未购买五险的情况是属于用人单位的违法行为，需要追究相关法律责任，具体情况结合实际而定。

员工未签订劳动合同的，可以要求用人单位在规定的时间内签订劳动合同，如果未在入职后的一个月内签订劳动合同，那么员工是可以要求双倍的工资待遇的，具体情况下可以协商进行处理，或者诉讼判决。

在法律上只能按照事实劳动关系来处理，但是都已经建立了劳动关系十年才想起来索赔双倍工资就不太可能了，因为这明显已经超出了仲裁的时效根本就得不到法律的保护了。根据规定，用人单位用工三年未订立劳动合同，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补订书面劳动合同，并向劳动者支付二倍工资。

单位未签订劳动合同首先可以要求单位与自己签署劳动合同，若是单位不愿意签署，那么职员可以选择离职，并要求单位向自己支付双倍薪资，如果单位不愿意支付，则可以向仲裁机构提出劳动仲裁的请求。