公司罚款，没有签劳动合同

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单位没签劳动合同不会被罚款，但要赔偿。1、公司没有签订劳动合同，要承担相应的责任，即向劳动者每月支付二倍的工资。但没有罚款的有关规定。2、企业不依据劳动法的有关规定跟劳动者签订劳动合同是属于违法的行为。

企业并没有跟为自己工作的劳动者签订劳动合同，有些企业就会觉得就算不签劳动合同也没有什么。等被劳动者举报到劳动局等部门的时候，该企业主人才担心要被罚款。实际上单位没签劳动合同不会被罚款，但要赔偿。公司没有签订劳动合同，要承担相应的责任，即向劳动者每月支付二倍的工资。但没有罚款的有关规定。

关于员工没签劳动合同的赔偿问题，根据相关法律规定，用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

关于员工没签劳动合同的赔偿问题，根据相关法律规定，用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

公司用人不签劳动合同罚款0元，也即公司没有签署劳动合同的情形，不会被罚款，但是需要向没有签署劳动合同的职员支付支付双倍的薪酬，根据规定，单位最多需要支付11个月的双倍工资。

若用人单位在雇佣员工满一个月后仍未签订劳动合同，应从次日起支付每位员工两倍工资作为报酬。若未按规定签订无固定期限劳动合同，应自应签订之日起每月支付双倍工资赔偿。劳动部门虽不强制要求签署合同，但用人单位疏忽将承担严重后果。

公司与员工不签劳动合同国家不会罚款。我国《劳动合同法》有关规定中并未提到不签订合同会进行罚款的条例。但是公司与员工通过签订劳动合同确立劳动关系，这是对员工以及公司的责任体现，不签订合同对员工不负责任，需要对员工进行经济赔偿。

不签劳动合同是没有罚款的，但是需要支付给劳动者双倍的工资赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条当中的规定，用人单位从用工之日起超过一个月的时间，不满一年没有和劳动者签订书面劳动合同，那么就应当按照双倍的工资支付给劳动者。

公司聘用员工不签劳动合同并不会被国家有关部门罚款，但是根据《劳动合同法》中的规定，在员工入职超过一个月不满一年的情况下都不签劳动合同的，公司应该向劳动者支付双倍的工资，实际入职时间已满一年的还需要签订无固定期限劳动合同。