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不舒服请假厂里要医院证明,不然算矿工三天

4.2w浏览 匿名 2024-07-01 江苏苏州
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因怀孕不舒服可以向单位请假吗?
如果怀孕不舒服的话,可以向单位请病假,请病假或者是请相关的事驾的话,那么就只能拿到基础工资,而不会拉到其他的相关奖金之类的工资,或者是根据公司相关条约来看,是没有工资可以拿的,但是如果怀孕七个月了可以向公司申请产假。
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怎么帮老公办取保候审证明
[律师回复] 解析:
接下来为您详细介绍家属如何申请办理取保候审:
首先,欲申请取保候审的家属需与涉事者本人及其代理律师共同前往负责该案件的司法机构,撰写并提交一份正式的《取保候审申请书》。
其次,若被公安机关依法刑事拘留,则应将上述申请书递交给公安机关进行审核。在经过办案单位对其是否会在取保候审期间继续造成社会危害性进行评估之后,如确认无此风险,便可获得公安机关的批准,进而办理取保候审手续。
最后,申请人只需缴纳相应数额的保证金或寻找一位合适的保证人,耐心等待回复即可。根据我国现行的相关法律法规,具备以下条件之一的犯罪嫌疑人或被告人,均有资格申请取保候审:可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;可能被判处有期徒刑以上刑罚,但采取取保候审、监视居住措施不会对社会产生严重危害的等等。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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怀孕期间不舒服请产假怎么扣工资吗?
怀孕期间不舒服请产假一般是不会扣工资的。各单位企业给女职工发放的产假工资是会依据各地区规定和本单位或企业制度不同而不同的,但是按照国家对于女性职工的权益保护的规定来说,女性职工的产假工资应不低于职工基本工资。
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取保候审说明罪很轻吗
[律师回复] 解析:
在法律领域,被赋予取保候审权利并不代表其罪行之严重性有所减轻,事实上,这仅仅是一种刑事司法程序中所采用的强制性举措。
根据中国现行的法律体系,如果某位犯罪嫌疑人可能会面临管制、拘役或者独立适用附加刑的处罚,或者可能会被判处有期徒刑以上的刑罚,而采取取保候审措施又不会导致社会公共安全受到威胁的话,那么他就有资格获得取保候审的待遇。这样做的目的在于确保诉讼程序得以顺利进行,同时尽可能地降低对犯罪嫌疑人日常生活所带来的负面影响。
然而,需要特别强调的是,对于何为轻罪以及何为重罪的判定,必须依据具体的犯罪事实情况以及相关的法律法规来做出准确的判断。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
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服装厂不给工资怎么办
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1、今年4月份本人从天津原单位人事处将档案调到深圳。原单位工作时间是1987-2003年。 2、经深圳社保局预审,档案中这段工作时间缺少一份离职材料。不能认定16年的视同缴费年限。 3、后本人找到两份当年离职相关材料复印件《博士录取通知书》 《工作和物品交接清单》,当时是向原单位提交过。 4、原单位说档案中没有找到上述两个资料原件,难于开具离职证明。 5、原单位说另找到一份会议记录,将我和10几个人被列入自动离职名单。 现想是否能重新开局正常离职证明。或者社保局能不用开证明同意视同缴费。
[律师回复] 根据您提供的情况,我为您分析并总结了以下几点建议:

一、关于重新开具离职证明的问题:

确认离职原因:首先,您需要确认当年离职的确切原因。如果是因为升学(博士录取通知书)而离职,那么您应该属于正常的离职范畴,而非自动离职。
与原单位沟通:虽然原单位表示没有找到相关资料的原件,但您可以尝试进一步沟通,解释您的情况,并提供现有的复印件作为参考。您可以请求原单位重新开具一份离职证明,注明离职原因、时间和您的工作年限。
寻求法律援助:如果原单位拒绝开具离职证明,您可以咨询法律专业人士,了解您的权益和可能的法律途径。

二、关于社保局视同缴费的问题:

提交补充材料:您可以将现有的《博士录取通知书》和《工作和物品交接清单》的复印件提交给深圳社保局,作为补充材料。这些材料可以证明您当年离职的正当性和与原单位的工作关系。
解释情况:在提交材料时,您可以向社保局详细解释您的情况,特别是关于原单位未能找到原件的问题。您可以强调这些复印件的真实性和可靠性,以及它们对于证明您工作年限的重要性。
咨询政策:同时,您也可以咨询深圳社保局关于视同缴费的具体政策。了解在何种情况下,社保局可能接受复印件或其他替代材料作为认定依据。

三、总结与建议:

积极沟通:与原单位和社保局保持积极的沟通,解释您的情况,并寻求他们的理解和支持。
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