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辞退员工,如果单位提前三十天通知了,还需要支付一个月代通知金吗

5w浏览 匿名 2024-07-02 辽宁沈阳
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三十天的代通知金可以不给吗?
三十天的代通知金可以不给,但是必须要符合条件,只有提前了通知才可以不给;代通知金,即代替通知金,是非法律用语,《劳动法》中没有“代通知金”的概念。代通知金就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。
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代通知金提前三十天通知是否还需要支付
代通知金提前三十天通知是不需要支付的,依据国家的有关规定没有提前30天通知员工解除劳动合同关系,如果用人单位是依据《劳动合同法》第40条规定解除劳动合同的,那么需要支付一个月工资作为代通知金。因此有关的 当事人需要注意其中的具体情况。
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什么情况有月代通知金?
1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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一个月代通知金是指什么?
一个月代通知金是指用人单位需要跟当事人解除劳动合同,但是又没有提前一个月以书面形式来通知当事人本人,所以只能向当事人支付一个月的工资来用做代通知金,这个代通知金就相当于是代为通知的意思。
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代通知金是上月工资还是当月工资?
众所周知,为了最大程度上维护劳动者的合法权益,对于未提前一个月就解除劳动合同的情况用人单位需要赔偿一定金额的代通知金。代通知金的赔偿标准与劳动者的个人工资水平相关联。那么代通知金是上月工资还是当月工资?
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