给离职员工工资多发了五万，不愿意退回怎么办

[律师回复] 男方是否还有其他孩子？如果有，对于女孩的抚养权看双方意见，都想要或都不想要的话，本着有利于孩子身心健康发展的原则，根据双方经济情况、孩子抚养及生活地等实际情况判决认定。如果男方没有孩子，判给男方的可能性比较大

[律师回复] 能具体描述下您的问题吗，以便为您更好解决

[律师回复] 您好，属于劳动纠纷，具体问题阐述一下

[律师回复] 具体情况电话沟通一下

[律师回复] 你好，具体法律问题建议详询咨询解答！

[律师回复] 你好，请问具体是什么事简单阐述

[律师回复] 你好，具体是什么情况？

[律师回复] 离婚有协议离婚与诉讼离婚两种模式，既然对方不愿意离婚，如你一定要求离婚的话，则只能向法院提起诉讼，由法院判决离婚。

[律师回复] 需要的，如果是单位提出，双方协商一致解除，单位需要按照他的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。如果单位没有协商一致，直接发送解除，可能构成违法解除，需要双倍赔偿

[律师回复] 根据你的分数，协议处理你的问题

[律师回复] 之前与主家的口头约定是否有其他证人或者相关的聊天记录、通话录音等证据呢？
首先，尽量与主家进行友好且深入的沟通，尝试了解主家不愿意签六年合同的具体原因。您可以向主家说明您已经投入了两万多元进行收拾，强调您长期租赁的诚意和必要性。

[律师回复] 正式员工需提前三十日通知公司离职。通知后满三十日即可自行离职，无需公司同意离职。

[律师回复] 你好，可以详细写上情况这边的纠纷我们可以解决

[律师回复] 您好有什么可以帮到您

[律师回复] 您好，按照您所描述的问题是不合理的

[律师回复] 您好，我是法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。

如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复] 如果管理人员让你休假一个月，这可能有多种情况和含义：

从积极的方面看，可能是考虑到工作安排、业务调整或者对你的特殊照顾，让你暂时休息一段时间。

但从另一些角度看，也有可能是一种变相的处理方式。比如可能公司在某些方面对你有所不满，通过这种方式让你暂时离岗，之后再根据情况决定后续安排；或者可能是公司经营出现一些状况，需要对人员进行调整或安排，让你休假是一个过渡。

这并不一定直接等同于你自动离职。如果公司没有明确表示是让你离职，且没有按照法定程序处理，那么不能简单地认定为自动离职。

法律依据方面，《劳动合同法》等相关法律法规对于用人单位对劳动者的管理和安排有一定规定。

实际操作细节上，你要注意保留好与管理人员沟通的证据，如邮件、聊天记录等，明确这一个月休假的性质和后续安排。

判例中也有类似情况，比如在某些案例中，公司让劳动者休假一段时间，但最终法院认定这并不构成劳动者自动离职，而要结合具体证据和情况来判断双方的权利义务关系。

[律师回复] 您好，与您电话沟通，还请您注意接听

[律师回复] 根据合同约定退款，最好是把合同拿到律所找律师详细咨询

[律师回复] 您好，请详细描述具体情况