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脊柱手术后出院，出院后四五天出现肺部积液算医疗事故吗?
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脊柱骨折怎么赔偿
主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、伤残津贴等。脊柱骨折因为前沿高度压缩程度可以评定不同的伤残等级，申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结论主张工伤保险待遇。
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工伤赔偿
你好，医疗期的待遇是指实际上收到的薪资，还是要加上社保和公积金一起算的，因为我想知道公司算不算给够当地最低工资的80%
[律师回复] 是指实际到手工资加上社保和公积金个人承担部分。
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脊柱骨折怎么赔偿
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与脊柱骨折怎么赔偿相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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损害赔偿你好，我想问一下，如果在领结婚证之前，用彩礼钱付首付，自己公积金还贷款，房子写我一个人名字，那么这套房子能属于婚前财产吗
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无证在海边驾驶机动车撞到人，当场人没有事，第二天到当地三甲医院经过仪器各方面检查无大碍。轻微手部扭伤，对方要求养伤好以后再谈赔偿对方拒绝探视，一个多月以后对方说又到一个小医院检查说三甲医院误诊，并做手术后又养伤三个月，三个月后伤势好，要求我赔偿我该怎么赔偿，对方有没有再这中间捣鬼故意敲诈勒索高额赔偿费用的嫌疑，
[律师回复] 你好，有什么需要咨询
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关于工伤脊柱伤残鉴定分为几级？
职工因工伤脊柱受伤的，鉴定机构会出具工伤鉴定书，伤残等级在五级到十级之间，等拿到鉴定书后下面就是理赔程序，根据工伤等级不同，拿到的伤残赔偿金也不一样，如果是五级伤残，则可以拿到月工资的十四倍作为赔偿。
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工伤赔偿
借用他人身份证入职5年半了，摔了一跤在医院做了手术算工伤吗？
[律师回复] 借用他人身份证入职 5 年半后受伤，是否算工伤需要分情况来看：
劳动关系的认定方面：
一般来说，虽然劳动者借用他人身份证入职的行为存在一定问题，但如果劳动者实际在该单位工作，接受单位的管理，单位也向其支付工资，那么双方之间存在事实劳动关系。从这一角度看，满足工伤认定中对于劳动关系的要求。
但是，如果用人单位能够证明劳动者的欺诈行为（借用他人身份证）实质性影响到了双方劳动关系建立的合法有效性，比如单位的岗位对身份有特殊要求，而劳动者的欺诈行为导致单位在招录时产生重大误解，那么双方可能不存在合法的劳动关系，这种情况下就难以认定为工伤。
工伤认定的条件方面：
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。所以，如果劳动者受伤的情形符合 “在工作时间、工作场所内，因工作原因” 这三个要素，那么在劳动关系成立的基础上，是有可能认定为工伤的。
工伤保险赔付方面：
由于劳动者是借用他人身份证入职，单位很可能是按照错误的身份信息为其缴纳工伤保险。那么在这种情况下，社会保险机构记录的参保对象并非实际受伤的劳动者本人，工伤保险基金可能不会对其进行赔付。
劳动关系的认定方面：
一般来说，虽然劳动者借用他人身份证入职的行为存在一定问题，但如果劳动者实际在该单位工作，接受单位的管理，单位也向其支付工资，那么双方之间存在事实劳动关系。从这一角度看，满足工伤认定中对于劳动关系的要求。
但是，如果用人单位能够证明劳动者的欺诈行为（借用他人身份证）实质性影响到了双方劳动关系建立的合法有效性，比如单位的岗位对身份有特殊要求，而劳动者的欺诈行为导致单位在招录时产生重大误解，那么双方可能不存在合法的劳动关系，这种情况下就难以认定为工伤。
工伤认定的条件方面：
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。所以，如果劳动者受伤的情形符合 “在工作时间、工作场所内，因工作原因” 这三个要素，那么在劳动关系成立的基础上，是有可能认定为工伤的。
工伤保险赔付方面：
由于劳动者是借用他人身份证入职，单位很可能是按照错误的身份信息为其缴纳工伤保险。那么在这种情况下，社会保险机构记录的参保对象并非实际受伤的劳动者本人，工伤保险基金可能不会对其进行赔付。
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犯人患有严重的疾病，可以判拘役，但需要监外执行，拘役是主刑的一种，介于管制和有期徒刑之间，属于刑事处罚，会在个人档案中留下案底，有一定的时间限制，期限在1~6个月之间。
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交通事故脊柱骨损伤可以要求伤残鉴定吗？
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交通事故就是男女朋友关系然后女方怀孕了，女方自行去打胎做人流手术，男方支付手术费用后还需要承担什么吗？
[律师回复] 您好，我们可以帮您解决赔付
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你好 住房公积金工资断了 可以换落户人吗？
[律师回复] 住房公积金因工资断缴一般情况下不能直接更换落户人。
住房公积金的缴纳情况通常与落户政策并无直接关联，落户一般是根据当地的户籍政策来确定条件和流程，与公积金的缴纳状态关系不大。而且落户人的确定是基于特定的条件和规定，一旦确定，一般不能随意更换，除非符合当地政策中明确规定的可以变更落户人的特殊情况
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你好！我经营一家艺术培训机构，有一名老师，因工作表现及出现教学问题，辞退她。她心生不忿，以无理由解雇到劳动局进行仲裁，已收到仲裁通知书。这种情况如何处理？
[律师回复] 积极准备证据材料，如该老师工作表现不佳及教学问题的记录等，按时参加仲裁，向仲裁机构阐述合理解雇理由。
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