我是24届校招应届生，三方签约了一家央企的二级子公司，但对方说入职的话需要去三级子公司工作并与其签订劳动合同，并说明了我的档案全部都会在二级子公司，相当于二级子公司的员工派到三级子公司工作，请问这种情况是正常的吗？

[律师回复] 首先应该属于正当防卫，但是需要承担一部分民事赔偿责任

[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较好的

[律师回复] 可以帮你的。。。。。。。。。。。。。。

[律师回复] 你好，如果对方年满16周岁涉嫌构成故意伤害罪或寻衅滋事罪，对方为减轻处罚会赔偿获得谅解，本案需要根据具体情况而定。

[律师回复] 你好，你具体是什么情况呢W

[律师回复] 你好，具体什么纠纷，可以详细描写我们可以解决您的问题

[律师回复] 你好，关于你的问题我们可以帮忙解决

[律师回复] 您好！事故认定书下来了吗？

[律师回复] 你好，我这边是律师事务所

[律师回复] 你好，具体以鉴定结果为主

[律师回复] 您好，根据你描述的可以说明诉求

[律师回复] 这边具体的情况是怎么样子的？

[律师回复] 你好你这边具体情况说有什么事什么情况好吧

[律师回复] 从你描述的情况看，无法要求公司赔偿

[律师回复] 如果您已经出具了谅解书，但未获得对方的赔偿，您可以采取以下措施：

1.?与对方再次沟通：尝试再次与对方联系，说明您的困境和期望，要求其履行赔偿义务。
2.?寻求公安机关协助：向派出所反映实际情况，请求他们督促对方履行赔偿责任。
3.?提起民事诉讼：如果沟通和公安机关的协助都无法解决问题，您可以向法院提起民事诉讼，要求对方按照约定进行赔偿。

需要注意的是，谅解书虽然表达了您对对方行为的一定程度的谅解，但并不意味着您放弃了获得赔偿的权利。在处理此类问题时，要保留好相关的证据和沟通记录，以便在需要时能够为自己的主张提供支持。

[律师回复] 你好方便具体阐述下情况吗

[律师回复] 可以帮你分析落实维护好权益的呢额

[律师回复] 你好，可以要求对方赔偿

[律师回复] 你好，事发时刻是否有报警

[律师回复] 可以帮你分析落实维护好权益的呢额