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你好我在餐饮店工作但是餐饮店的三个人都没有健康证有一个是童工请问违法吗

3.7w浏览 匿名 2024-07-04 上海青浦区
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你好,单位员工下班员工聚餐导致员工喝酒死亡的
[律师回复] 单位员工下班聚餐导致员工喝酒死亡,一般按以下情况确定责任及处理:

责任认定

- 员工自身责任:如果员工是完全民事行为能力人,对自身酒量及饮酒过量的风险应有清晰认识,若因自身过量饮酒导致死亡,通常应承担主要责任。
- 组织者责任:若单位或聚餐组织者未在员工大量饮酒时及时提醒和劝阻,或在员工醉倒后未及时送医救助,未尽到安全保障和注意义务,存在一定过错,需承担相应赔偿责任,一般在10%-20%左右。
- 共同饮酒者责任:如果无法证明共同饮酒者存在“攀酒”“不当劝酒”等行为,在实践中,共同饮酒者一般不会承担民事责任,但有时法院也会基于人道主义原则,判决共同饮酒者承担一定的补偿责任。

赔偿标准

- 丧葬费:一般按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算。
- 死亡赔偿金:按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准,按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。
- 被扶养人生活费:根据扶养人丧失劳动能力程度,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的,计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的,计算二十年。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。
- 精神损害抚慰金:根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素确定。

处理流程

- 死亡员工家属应及时报警并保留现场证据,如聚餐现场照片、视频、饮酒器具、证人联系方式等。
- 与单位及相关责任人进行协商,要求其承担相应责任并给予赔偿,协商过程中可进行录音录像。
- 若协商不成,家属可向人民法院提起民事诉讼,要求单位、组织者及有过错的共同饮酒者承担赔偿责任,诉讼中需提供充分证据证明各方过错及损失情况。
- 在诉讼过程中,可申请法院对案件进行调解,争取达成赔偿协议。若调解不成,法院将依法判决。
办理餐饮业健康证检查项目有哪些?
1、外科检查:身高体重、脊柱四肢、甲状腺、皮肤和淋巴结、肛门等。2、抽血检查:主要是检查是否有乙肝或其他传染性疾病。3、内科检查:血压、营养和发育情况、呼吸道和肺、心血管、肝、脾、神经状况等。4、五官科检查:视力、色觉、听力、鼻子、口腔和咽喉。5、肝功能检查:主要查转氨酶是否正常。
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餐饮服务人员办健康证需要检查什么
餐饮服务人员办健康证时需要检查的项目包括胸部放射检查,抽血化验检查,检查的内容有乙肝5项,丙肝抗体等,对血压进行检查,此外还有外科检查及粪便检查等,对于餐饮服务人员来讲,办健康证主要是检查是否存在相关的传染性疾病。
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